답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 겸직 상황에서 한 사업장에서만 이직한다면본질적으로 실업상태가 아니므로 실업급여 수급은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월 말일까지 그 일자를 특정해서 사직통보를 하시고, 그 전에 일방적으로 그만두게 하는 것은 해고이니거부 의사표시를 명백히 하고 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 조합원을 찾는 것인지 조합에서 근로자를 구인하는 것인지에 따라 다를 수 있으니 정확하게 무엇인지부터 조합에 확인해보는 것이 좋을 것 같습니다.만약 후자라면 노동관계법령의 적용을 받으니 이후 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간과 근무일수는 다른 개념입니다. 주5일제 근로자로 근무한 것이라면 주휴일까지 포함되니, 피보험단위기간 요건 측면에서는 가능하리라 생각됩니다.다만 비자발적인 이직사유인지에 대한 판단도 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령의 직접 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보여집니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.다만 근로자로 일하는 것이라면 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉬운 일은 아니라고 생각됩니다.관련 통계를 확인할 수 있는 정부 누리집을 안내해드립니다.고용노동통계포털>통계DB>주제별

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전혀 문제가 없다고는 볼 수 없지만 아직 근로를 시작한 지 얼마 되지 않았으므로 합의로 근로계약을 해지하고 싶다고 문자라도 무방하나 확실하게 전달될 수 있는 수단을 택하시기 바랍니다.의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금이라도 바로 잡을 수 있다면 바로 잡는 것이 좋아 보이고, 그것이 아니라면체크를 전혀 안한 것은 아니므로 내일 관련 기관에 위 사실에 대해 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 소정근로와 관련된 사안으로 연장근로가 발생했다고 하여 주휴수당이 추가되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만퇴사를 강요한 것과 해고가 법적으로 무조건 같다고 평가하기는 어려움이 있습니다.임금체불은 재직 중에도 적용되는 위법사항이므로 재직 중 체불에 대해서도 바로 신고가 가능합니다.