답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 중이라고 하더라도 퇴사가 무한정으로 아무 책임없이 자유롭다고 보기는 어렵습니다.가능하다면 1개월 전 통보하는 것이 바람직합니다.불가피하더라도 사용자로 하여금 최대한 조치할 수 있는 여유는 두고 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 이유에서 아직 채용전임에도 불구하고 주민등록번호를 요구하는지 정확히 알기는 어려우나개인정보 수집 및 이용 동의서가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.최종 합격하고 제출하면 되는 것은 아닌지도 문의해보셔도 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 근무를 하였다가 계약만료일이 왔고 회사에서 계약연장을 제안했을 때에 이를 거절한다면자발적 퇴사로서 실업급여를 받지 못하게 될 수 있습니다.실업급여는 단순히 계약만료 사정만으로 지급하는 것이 아니고, 일하고 싶어도 하지 못하는 경우에 지급하는 것이라 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약이 연장되었고, 이후 계약만료로 이직하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.AI의 발달로 단순 반복적인 일자리는 줄어들겠지만, 기술을 도구로 활용해 복합적인 문제를 해결하거나 인간 특유의 공감과 창의성이 필요한 영역의 가치는 더욱 높아질 것입니다. 따라서 기술에 대체되기보다 AI와 로봇을 능숙하게 다루는 법을 익히는 동시에, 기계가 흉내 낼 수 없는 비판적 사고와 인간관계 기술을 키우는 데 공부의 비중을 두는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 구두로 해고통보를 하더라도 무방합니다.해고예고수당 청구는 가능합니다. 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 경험상 대부분이 비슷한 감정을 느끼는 것 같다고 생각합니다. 일상으로 천천히 회복하는 것이중요하다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사유는 예시적인 사유로 공정을 기대하기 어려운 관계나 사정이라고 생각됩니다면 적용하는 것이 옳다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 기본적으로 사람을 상대해야하는 직업입니다. 다만 독립적으로 전문성을 갖고 일하므로 상하관계 스트레스는 적은 편입니다.2. 압박스러운 상황이 있을 수 있습니다.(조사, 회의 등)3. 문서와 말 모두 중요하다고 생각합니다.4. 상황마다 다릅니다. 무조건적으로 좋지도 나쁘지도 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 산정 내역을 요청하시고, 평균임금 산정이 어떻게 되었는지 확인해볼 필요가 있습니다.만약 평균임금 산정이 잘못되었다면 차액을 청구해야 합니다.산정 내역을 미교부할 경우, 평균임금 산정시 단축으로 인한 임금총액이 반영되었는지,해당기간과 그 기간의 임금은 제외되었는지 확인해달라고 하시기 바랍니다.