회사에서 6개월 계약으로 알바를 하다가, 3개월 연장하게 되었습니다.

Question

안녕하세요, 회사에서 6개월 계약으로 사무 보조 아르바이트를 하게 되었습니다.

(사대보험 납입)

그런데 3개월 연장되어서 9개월을 최저시급으로 근무하였습니다. 그 후 계약 종료가 되면

실업급여를 받을 수 있을까요 ? 6개월 이상이면 가능한건가요 ?

Answer 1

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이고 비자발적인 사유로 이직이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

여기서 피보험단위기간은 실제 근로일, 유급휴일 등 보수 지급의 기초가 된 날을 말합니다. 따라서, 질문자님의 경우 1주 5일 근로라면 피보험단위기간 180일은 충족한 것으로 볼 수 있습니다.

다만, 근로계약기간이 만료되어 사용자가 재계약, 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 이를 거부하였다면 수급사유에 해당하지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 실제 근무일수

+ 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무하면 180일을 충족합니다.

질문자님의 경우 주5일로 근무하였다면 180일 충족에는 문제가 없습니다. 따라서 3개월 연장하여 근무하다

계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 근로기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 주 5일 이상 근무 시 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 예상되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

3개월 계약이 연장되었고, 이후 계약만료로 이직하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.