답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.31일 까지만 근무한다면 당연히 회계년도에 의한 연차는 발생하지 않을 것이지만퇴사시 입사년도와 회계년도 기준의 연차를 비교하여 유리한 기준에 따른 연차를 부여해야 합니다.(단 취업규칙 등에 입사일 기준으로 퇴사시 정산한다는 취지의 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산이 가능합니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.몇년전부터 회사에서 년차사용을 독려하고 , 미사용 년차가 남아도년차수당을 지급안하고 있습니다. 바빠서 못 가도 수당을 안준다고 합니다. 거의 매주 사내게시판에 년차 사용하라고 합니다. 이럴 경우 수당으로 지급 안햐도 되는 건가요 ?-> 적법한 연차사용촉진이 아니라면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인격 모독의 상습적인 표현은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 녹음본이 있다면 입증에 유리할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 연차유급휴가에 관한 근로기준법이 적용되지 않아 법적으로 해결하기가 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대타 근무는 주휴수당에 영향을 미치지 않는 것이 원칙이고, 9월 명세서를 교부 받지 못하셨다면 요구해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 계약의 연장(갱신), 정규직 전환을 근로자가 스스로 거부한 경우에 실업급여 수급자격 인정이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 본문에서 지적하신 바와 같이 근로자의 안전, 건강권과 위와 같은 문제가 충돌되는 지점이 있어 여러 논의 후 대안이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.80만원에서 26400원을 제하고 입금될 것으로 보입니다.토요일 근무에 대한 가산수당 적용 여부는 5인 이상 사업장인지, 연장근로에 해당하는 것인지 등 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문1)사업자 이름과 실제 사장님이틀립니다.실제사장님 전화번호는알지만 이름을 몰라도 임금체불 진정서를 넣을수있나요? -> 네 가능합니다.질문2)10월 임금못받은채 11월 근로계약서없이 10일 일하고 그만뒀습니다.이경우 10월 11월 임금에대한 진성서를 내일(25일)에 넣을수있을까요? -> 네 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 알 수 없어 정확한 판단을 하기는 어렵습니다만 문제가 있는 것으로 보이고 향후 조치 및 판단을 지켜볼 필요가 있겠습니다.