답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약직 이후 무기계약직까지 단절없이 계속근로 했고, 중간에 퇴직금을 받은 사정이 없다면 계약직 처음 입사시부터 계산될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만경위서의 작성 방법이나 내용을 가이드하기보다는 문제된 행위가 어떠한 경위로 발생했는지 사실그대로 적게 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 보았을 때 해고의 정당한 사유라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반 소지가 있다면 사업장 관할 노동청에 신고하실 수 있고, 사업주가 인정하면 쉽게 해결될 수 있습니다.노동청 신고는 방문, 우편, 온라인, 팩스 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금의 구성 등 계약내용의 변경은 노사가 합의하여 변경하여야 합니다. 연장근로가 발생하더라도 30만원 이내에서는 추가로 지급하지 않기 위해서라고 판단됩니다.회사에 근로계약의 내용이 변경되었는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득세에 관한 문제는 세무 카테고리에 질의하시어 세무사 / 회계사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노무사님들이 조언드리기 어려운 부분이라 현직분들이 활동하는 커뮤니티에 문의해보시는 것이 좋을 것 가틉니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출 요구에 응할 필요는 없습니다만 정당한 이유 없는 지각이나 소명되지 않는 부분에 대해서는 불이익이 있을 수는 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급요청을 한번 더 해보시고, 만약 무응답하거나 거절할 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하는 것이 최선입니다.노동청 신고는 우편, 팩스, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 요구 및 목적을 알아야 조언을 드릴 수 있을 것 같습니다.어떤 내용으로 어떻게 운영하고자 하는지 구체적으로 정해보시거나 가까운 노무사 및 노무법인을 찾아 상담을 받아보시는 것도 좋겠습니다.