답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 하지 않아도 되지만 정당한 사유가 있어야 하고, 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로자로서 근무하는 것이라면 일용직처리하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그래서 궁금한데요 대체 노동시장 유연화라는 단어는 어떤 뜻인지 궁금하네요-> 여러 의미가 있겠지만 일반적으로 고용 및 그 해지가 자유롭게 이루어진다는 의미로 사용하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 상담 내용은 아닙니다만 현재 상황, 개인의 신체 리듬 등을 종합적으로 고려해 합리적인 판단을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 합의 하에 허용된다 할 것입니다. 육아휴직으로 사용하지 못했다고 한다면 사용기한 후에 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직 사용 후 추가 육아휴직요청에 대한 거부 사실 여부, 육아와 업무가 병행이 가능한지, 직무배치 가부,배우자의 취업여부 등 종합적으로 고려해 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원래부터 임금은 근로자에게 직접 지급함이 원칙이었습니다. 회사와 현금수령 등 다른 방법을 논의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 다음 달에 4일 정도 근무한 것이라면 노사 합의로 일용처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 민/형사적 법적 책임은 별도로 물으시되임금은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.