답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.첫 번째 질문 -> 1년 이상 계속근로하고 퇴사한 것이라면 지급 의무가 있습니다.두 번째 질문 -> 퇴직금 포기 약정은 무효입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적이 상담을 받아보시기 바랍니다.세 번째 질문 -> 회사가 납부하기로 하였으므로 문제될 것은 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전화, 문자, 카카오톡 등을 통해 상당기간 출근 촉구를 한 후회사의 연락(의사)을 확인한 후에도 무응답한다면 자진퇴사간주 처리하여도 특별한 사정이 없는 한 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 기간에 업무상 필요한 전화가 일부 있었다고 하더라도 연차 무효를 주장하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로 및 야간근로수당이 지급되지 않을 가능성이 큽니다만정확한 내용은 계약서상의 사전 지급된 수당은 없는지 확인이 필요합니다.근로계약서 및 임금명세서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉽게 표현하면 소속된 회사를 옮기는 것에 동의하는 서류입니다. 동의서 내용으로 보아 연차 및 퇴직금 기산일도기존 입사일을 기준으로 계산하겠다는 것으로 보입니다.계약기간은 사용자와 합의하여 변경하시며 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일용직 근로자라면 원칙적으로 매번 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련법령에 따르면 사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다고 정하고 있습니다.(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법 제22조의2 제2항)자녀의 발표회 참석은 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 것은 아니므로 가족돌봄휴가 신청 요건에는 부합하지 않다고 판단됩니다.개인 연차를 사용하고 참석하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 청구하여 사용하는 것이 원칙이고, 사업주가 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 청구한 시기에 부여해야 합니다. 위 사정만 본다면 원하는 근로일에 연차를 적용(사용)하고 퇴사일을 잡고, 사직통보하시면 될 듯 합니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 회사에서 다소 부적법한 설명을 하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 사직서를 반드시 작성하기 위해 방문할 필요는 없습니다. 문자로 퇴사의사는 확인되는 것이고계약서 교부의무를 이행하지 않은 것은 사측의 귀책이므로 이를 치유하기 위해 방문할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간을 변경하는 것이라면 계약서를 재작성 / 재교부하는 것이 바람직하고일시적이고 비정기적이라면 계약서 변경없이 야간근로 및 연장근로에 대해 수당으로 지급하는 방법도 있습니다.(이 경우 연장근로시간 제한의 관리는 필요합니다.)