답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강제 근로는 불가하고, 3개월로 계약을 구두로라도 했으며 오히려 계약 서류가 잘못된 것입니다.3개월만 근로제공의무가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 노동관련 분쟁시 가장 중요하나 입증서류가 될 수 있고계약서를 교부하지 않으면 사업주는 형사처벌을 받을 수도 있습니다. 따라서 신속하게 교부요청을 하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 1일에 입사하여10월 1일에 발생한 연차는 9월 중에 선 사용한 것이고11월 1일에 발생한 연차는 발생한 이후에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인턴은 수습(련) 직원 의미를 갖고 있고계약직은 계약기간의 만료를 정한 직원을 의미합니다.근로시간에 대해서는 당사자간 정함이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금의 인상이 고용에 미치는 영향에 대해서는 여러 논란이 있는 부분으로 단편적으로 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용입니다만 조심하시는 것이 개인적으로는 필요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평균임금이 낮아지더라도 통상임금이 적용되므로 특별한 사정이 없는 한 극도로 낮게 계산되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령과 관계된 내용은 아닙니다만 서로에게 에티켓, 예의를 지키며 대하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 퇴직금 조항에 여부는 무관합니다. 5인 이하도 무관합니다. 1년 이상 계속근로 후 퇴직하게 되면 퇴직금은 발생합니다.(초단시간 근로자 제외)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.