답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산방식이 5인 이상과 미만 사업장 여부에 따라 달라지지 않습니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보시면 계산해보실 수 있습니다.20일부분도 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시간외 수당도 임금이므로 퇴직금 산정에 당연히 포함되는 임금입니다. 구체저으로 시간외수당도 평균임금에 산정시 포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하나의 사업에서 개인사업자에서 법인사업자로 변경된 것에 불과하다면 개인사업자때부터 계속근로기간을 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받으면서 프리랜서 소득이 발생하는 것은 문제 소지가 있습니다.프리랜서 소득 자체가 있다는 것이 실업상태가 아닌 것으로 볼 수 있기 때문입니다.정확한 것은 관할 고용센터에 문의해보시고, 진행하는 것이 안전해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 4시간씩, 주5일 근무를 한다면 주휴수당은 4시간에 해당하는 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 문과 신입 직장인들의 연봉을 알기는 어렵습니다. 국가에서 운영하는 임금정보포털을 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확인 청구는 회사의 의견에 구속되어 결정되는 것은 아닙니다. 실체적 사실관계를 바탕으로 공단에서 '확인'을 하는 것입니다.확인 청구자가 본인의 주장을 입증할 수 있는 자료를 갖고 법적 / 논리적인 주장을 해야합니다.이 과정에서 양 당사자는 서로의 주장에 대해 입증을 하여 자기 주장이 관철될 수 있게 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한답변은 제한됩니다.기존의 사유보다 징계 사유가 많아 지는 것은 근로자에게 불이익한 변경으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일은 대체가 기본적으로 가능(관련 절차에 따라)하고, 노동절도 법정공휴일이 되었으므로 대체가 가능하다는 의견이 있을 수 있으나 노동절은 특정한 날을 기념하기 위한 날로서, 기존의 근로자의 날처럼 대체가 안 된다는 의견도 있을 수 있습니다.아직 고용노동부의 정확한 입장이 확인되지 않아 추후 상황을 지켜보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준 연차부여임에도 불구하고 매년 1월에 15개를 부여한다는 것이 모순적입니다.회사의 정확한 연차관리방법을 확인해보는 것이 좋겠습니다.회사에 정확한 연차관리 기준에 대해서 문의 해보는 것이 필요해 보입니다.법에서 정한 연차사용촉진에도 불구하고 다 사용하지 못한 연차가 있다면 보상받기는 어렵고,정확한 촉진절차를 거치지 않은 상황에서 미사용연차에 대해 보상을 하지 않는 것도 문제입니다.퇴사시 회계년도로 관리하는 사업장이라면 별도의 규정이 있지 않는 한 근로자에게 유리한 방법(회계년도와 입사일 기준 비교)으로 정산해주어야 합니다.