답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠습니다만 고의성 없이 단순 착오에 의한 것이라면 해고사유라고까지 판단하기는 무리라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바뀌는 것이 아니라 추가로 발생한다고 이해하시면 되겠습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 효력발생과 관련하여 승인을 그 요건으로 하지는 않습니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 교육분야나 해당 학교에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 피보험단위기간 요건 충족 전제시, 무리는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다. 구체적인 근로조건 등을 토대로 근로계약을 체결해야되는 상황인지일반 프리랜서 계약을 체결해도 무방한 사안인지 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 업무강도와 일방적인 언어폭력 주장 사유만으로 곧바로 무단퇴사가 정당화되지는 않습니다만 무단퇴사의 책임 여부 및 정도 판단에 있어 참작은 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 지급될 상황이 아니라고 판단되시면 사업장 관할 노동청에 신고하여 처리하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 퇴직 사유를 자발적 퇴직이라고 퇴직원을 작성하고 제출하여 본인 의사 반영하고 사직서를 제출 받았는데, 1달 정도 지난 후 갑자기 연락하여, 권고사직으로 인정해달라고 요청하면 인정해줘야 하는지 문의 드립니다-> 요청에 응할 이유는 없습니다.