답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바기간과 직원기간 사이 쉬는 달은 없었구요정리하자면 2개월 알바+ 14개월 직원 인데,법적으로 퇴직금 산정할 때 어느기간까지 인정인가요?-> 우선 알바도 직원이고, 위 사정을 보았을 때 모두 계속근로기간으로 보아야할 것으로 판단됩니다.알바 및 정규직으로 근무한 기간 모두가 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바 월급을 지급할때 4대보험 미포함 및 현금으로 한번에 지급한다고 하는데 이런 경우에 소득세를 신고해야 하나요?-> 세무 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.세무 관련 카테고리에 질의하시어 세무사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 내년3월에 정년퇴자입니다정년퇴직자는 고용보험 받을수 없나요받을수있다면 취업활동을 해야하는지->. 받을 수 있고 구직활동은 당연 전제입니다. 실업급여는 구직활동을 전제로 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간을 근무할 경우 도중에 1시간 휴게시간이 포함되어야 합니다. 결론적으로 9시간 사업장에 머물며8시간은 근로하고, 1시간은 휴게시간으로 구성되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면계약상 채무를 이행하지 않은 것에 대해서 청구할 수 있습니다만 구체적인 계약내용을 근거로 문제를 제기하는 쪽에서계약의 내용이 다소 불분명하여 분쟁이 쉽게 해결될 것 같지는 않습니다.입증해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 이직할 경우 가능할 수 있습니다만 단지 주장만 한다고 인정되는 것은 아닙니다.노동청이나 사업장에 신고하여 인정받고 이직하는 것이 실업급여 수급차원에서 유리합니다.다만 위 사실이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 구체적인 판단이 필요하고, 부당 인사에 대해서는 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사규에 의한 병가가 있다면 병가를 부여하고 없다면 결근처리 후 지속적으로 계약상 의무를 이행하지 않을 경우적법한 해고절차에 따라 해고도 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 지금은 동의하여 합의서 같은걸 작성했다고 해도막상 추후에 법적으로 문제 삼을수 있는건지 궁금합니다.-> 근로자가 동의하여도 문제삼을 수 있습니다.근로시간 도중에 휴게시간을 적법하게 부여하여 52시간을 초과하지 않도록 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 고용노동부 표준근로계약서를 다운로드해서 활용하시기 바랍니다.고용노동부에 따로 신고할 것은 없습니다.4대보험 가입하게 되면 각 공단에 취득신고하셔야 합니다.계약서 작성에 어려움이 있으시다면 전문가와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하면 사전에 알리고 합의로 계약을 해지하시기 바랍니다. 만약 사측에서 거부한다면 민법에 따라 고용계약 해지 효과가 발생합니다.