답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 2월5일자로 1년이 딱 됩니다 근데 회사 내부 사정상 2월8일까지 근무입니다궁금한건 퇴직금이 3개월 이내 월급을 기준으로 상정한다고 아는데 3일 일 더한건 그다음달에 나오는데-> 월급의 지급일이 중요한 것은 아닙니다. 계속근로기간이 늘어가서, 퇴직금이 더 늘어날수 있습니다.(구체적 사실관계에 따라 다를 수 있음)고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업에서 직원에게 연차수당 지급하는 것은 필수가 아닌가요?-> 5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면 연차유급휴가 법규는 적용됩니다.당연히 연차유급휴가 발생 요건은 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 1월 9일 22시 6분에 제주에서 부산가는 비행기표를 예약했는데요 진에어는 24시간 이내에 환불 신청을 하면 수수료 면제되는걸로 알고 있는데 32000원에 구매하고 10일 오전 10시 40분에 환불 신청을 했는데 갑자기 수수료가 5천원 발생해서 27000원이나 환불 해준다고 하는데 이게 맞나요? 너무 당혹스러워서요-> 위 질의는 노동관계법령 사항이 아니니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법령 안내해드립니다.제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.18세 미만 근로자 사용에 대해서는 친권자 또는 후견인의 동의가 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시위에 관해서는 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여 지급 권한이 없던 실무자도 사용자로 인정되어임금체불 책임을 질 수 있는지-> 없습니다.출석요구가 있으면 기본적으로 출석하셔서 사업주가 아님을 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 일한지 1년반이 되었는데1월말까지 근무하고 퇴사한다고 말씀드렸는데그럴필요없다고 다음주까지만 근무하라고 그러면해고처리인가요? 저는 1월말까지 근무하고싶은데..다음주까지만 나오라고 하시네요…-> 거부하시면 됩니다. 만약 수용할 경우 해고가 아닌 사직일에 대한 합의가 있었던 것으로 간주될 수 있습니다.명확하게 언제까지 근무하겠다고 통보하고 증거를 남겨놓을 필요하겠습니다.거부에도 불구하고, 출근하는 것을 거부하면 해고 통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 프리랜서로 일 하고 있는데 회사에서 일정을 주면 저는 현장을 가서 일정을 마무리 하면 되는겁니다회사에서 마련해준 장비를 달에 15만원씩 나가고 있습니다 일을 하다가 몸이 안좋아져서 퇴사를 해야 될 거 같은데 퇴사가 바로 가능할까요?프리랜서 계약상 한달전에 말해줘야 된다고 하는데-> 계약으로 30일 전 통보를 약정했다면 이를 지키는 것이 좋습니다. 계약 위반으로 인해 상대에게 손해가 발생했다면 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 경우에 계약서에 싸인을 했어도 불법인거 맞나요? 심지어 알바로 뽑아줄지 아닐지도 정확히 말해주지 않는다고 하셧습니다-> 근로기준법을 위반한 동의로 무효로 보입니다. 임금을 청구하시기 바랍니다.강행규정을 위반한 동의로서 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청서류가 이력서 1부 (2023년 이휴 근무내역 상세기재) 라고 써있는데이건 무슨 말일까요?그전 이력은 안써도된다는 말인건지 헷갈려서요-> 말 그대로 2023년 이전의 경력은 특별히 요구하지 않는 것으로 볼 수 있습니다.구인하는 회사에서 요구하는 정보만 기입하시면 되겠습니다.