답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 7월 1일부터 6월 30일까지가 계약기간입니다!-> 1년에 해당합니다.2~3달 더 다니고 관둬도 퇴직급여 받을 수 있나요? -> 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관에 문의해보시는 것이 가장 신속하고 정확할 것으로 보입니다. 더 기다리지 마시고 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아예 언급을 하지 않은 것도 아니니 근로자에게 모든 책임을 묻기는 어려워 보입니다. 다만 구체적인 상황에 따라한번 더 언급했으면 좋았을 것이라는 생각은 듭니다. 같은 경우가 재발하지 않으면 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고에 올라왔던 급여 월3백만원이 계약한 임금이 아니라는 것은 사용자가 입증해야 할 것입니다.교육 명목이지만 실제 근로를 제공했다면 근로제공을 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전이라도 이미 제공한 근로에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.다만 위 교육시간이 실질적으로 교육시간인지 근로시간인지에 따라 청구권 존부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일이라 출근하지 않았으므로 근로시간으로 산정되지는 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명절기간도 실제 근로제공 의무가 없어서 출근을 하지 않은 것 뿐이므로 5인 이상 사업장이라면 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사업주와 합의하면 가능합니다. 사정을 충분히 설명하고 원만하게 합의해지 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 임원이 회의시간에 습관적으로 직원들에게 XX새끼 등등 쌍욕을 합니다. 이런경우에 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요??-> 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 된다, 안된다 판단하기는 어렵습니다. 긴급성 등을 종합적으로 고려해야 될 것입니다.