답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일이 예정되어 있다면 퇴사일에 맞춰 바로 상실신고를 요청해보시기 바랍니다.사실관계에 맞게 신고하지 않는다면 피보험자격확인청구를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업 후에 해고통보를 했는데 한 달 전 해고 통보 안했다 하여 한달치 급여를 더 달라하는데 안 주면 민사소송 노동청 신고를 한다네요 안 주는 방법은 없을까요?구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.해고통보한 기준일로 딱 2개월 일하였습니다-> 해고예고 예외 대상으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.식대를 임금의 일부로 지급한 것과 개인 사비로 식비를 해결한 것은 문제 사항은 없습니다.다만 임금명세서를 임금 지급할 때에 교부하지 않은 것은 위법소지가 있습니다.임금명세서 교부 의무 위반에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 연장불가 통보 받아서 퇴직금을 요구하려고 하는데 중요한 자료들이 어떤게 있을까요?계약서를 기본적으로 챙기시고, 업무상 지휘 감독을 받는 모든 것을 챙겨두시기 바랍니다.문자, 카톡, 녹음 등의 기록도 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이런 동료랑 같이 일하는 자체가 힘들고 스트레스인데 그만 두는 건 기본이고 직장내 괴롭힘 처벌 기준에 부합한 사람인 거죠?-> 직장 내 괴롭힘의 구성요건을 고려했을 때 위 행위가 부적합한 것은 맞습니다만 직장 내 괴롭힘이라고 단정하긴 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요한 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최초 1년 동안은 1개월 개근시 연차1개가 최대 11개 발생하고 이와 별개로 366일 째에 출근율 요건 충족시 15개가 별도로 발생합니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서를 제출 할 의무는 없고, 퇴사날을 명확하게 특정해서 사직의사 표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령과 직접 관련이 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 분야 종사자분들이 많이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시는 것이 구체적인 답변을 받는 데에 좋을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 쓰는 계약서에 근로계약기간 내지 근로개시일을 최초 입사한 날짜로 명확하게 기재하시면 됩니다.사업자명을 바꾸더라도 실질적인 하나의 근로계약 하에 계속근로를 하였다면 퇴직금은 모두 고려됩니다.퇴사하고 새롭게 입사하여 계약을 하는 것이 아니니 계속근로기간은 이어집니다.대출은 관련 카테고리에 질의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고 통보를 서면으로 해야만 하는 것은 아닙니다만 구체적이고 명확한 의사표시를 위해 서면으로 하는 것이 나쁠 것은 없습니다.반면에 5인 이상 사업장은 해고를 서면으로 하여야 합니다.