답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 소관 사무이므로 관련 내용은 해당 분야 전문가인 세무사에게 문의하시어 정확한 답변받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고용보험 빼고 이중가입이 가능합니다.세무사항은 세무사에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 지급과 외국인등록증 발급 사실과는 특별히 상관관계가 없습니다. 근로자가 임금을 목적으로 근로제공을 하였다면 임금은 발생하고 사용자는 근로기준법에 따라 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직종에 나이 제한이 있는 경우는 항공종사자 등 아주 예외적인 경우를 제외하고 대부분 없습니다. 장례지도사분들이활동하는 커뮤니티니 관련 카테고리에 질의하시어 현실적인 업계에 대해 소개받으시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이랑 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제합됩니다만 산재적용 대사 사업장에서 근로자로서 일하다가 다친 경우라면산재보험에 가입되어 있지 않더라도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계는 모르겠습니다만 당사자간 합의로 계약을 해지가 가능하고 합의가 된다면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원장은 근로자가 아니므로 당연히 통상근로자에도 해당하지 않습니다. 알바 1,2만 존재하고 둘의 소정근로시간이 같다면알바 1,2를 통상근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로 근무하고 퇴사한 후 실업급여를 신청하기 전에 단순히 프리랜서 '계약'이 존재했다는 사정이 문제되진 않습니다. 다만 계약 이후에 실제 근로하고 프리랜서 기간에 대해서도 고용보험을 가입하기 위해서는 근로자성 입증 및 피보험자격확인청구 등이 선행되어야 할 것입니다.