답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 통보서를 요청하시고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 직원의 근로자 부담분은 당연히 근로자가 납부해야하는 것이므로 상황을 설명하고 공제하시면 되겠습니다.만약 한번에 공제하기 부담되면 나눠서 하는 방법도 있습니다.근로자 부담분은 당연히 근로자가 납부하는 것이니 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당을 지급한다고 하여 근로자의 연차유급휴가 사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.근로기준법 위반 사항에 대해서는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간호사 면허의 이중 등록 문제는 노동관계법령적인 문제가 아니니 관련 기관이나 카테고리에 질의해보시기 바라고원칙적으로 근로자는 겸직 및 직업선택의 자유가 있습니다. 다만 원 소속회사에서 사규나 근로계약을 통해 겸직을 제한하거나 금지할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년까지 사용하지 못하여 2026년 1월 1일부로 수당으로 전환된 미사용수당에 대해 2월 귀속급여로 지급하는 경우, 2026년 기준의 보험료율을 적용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대해 해결은 현실적으로 노동청에 신고하여 해결하는 것이 최선입니다.민사소송도 가능하지만 효율성이 좋지는 못합니다.사업장 소재기 관할 노동청에 온라인, 방문 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금이 더 크다면 통상임금을 기준으로 산정되어야 합니다. 근로기준법대로 하지 않을 경우사업장 소재지 관할 노동청에 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.노동청에 신고하여 해결하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출요청을 하시고 완료되면고용센터에 가셔서 실업급여 신청하러 왔음을 밝히고 안내에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직 제한 규정이 있다면 문제의 소지(징계 사유)가 있을 수 있으나 직장 질서를 크게 위반한 행위가 아니라면현실적으로 큰 문제가 되지 않을 가능성이 더 크다고 생각됩니다.특히 일회성이고 더 이상 하지 않는다면 큰 문제가 될 가능성은 적다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서 및 임금명세서를 보아야 합니다.연차수당은 통상시급 * 1일 소정근로시간 * 사용하지 못하고 남은 연차의 수로 계산하시면 됩니다.미지급시에는 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.