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아르바이트 퇴사 14일전 통보 관련 질문

알바를 시작했는데 서약서를 쓰더라구요 근데 내용에 퇴사 14일전에 이야기 해줘야한다는 내용이 있었는데 근로자는 퇴사의 자유가 있는 거로 알고 있는데 서약서에 이미 싸인했으면 퇴사 14일전에 이야기 하지 않으면 법적으로 불이익이 있을 수 있나요? 근로계약서도 작성 했습니다

3개의 답변이 있어요!

  • 김정원 노무사

    김정원 노무사

    다옴노동법률사무소

    ∙

    안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

    서약서나 근로계약서에 서명했더라도, 결론부터 말씀드리면 14일 전 통보를 하지 않았다는 이유만으로 법적인 큰 불이익(형사처벌이나 벌금 등)을 당할 가능성은 거의 없습니다.

    알바생 한 명이 14일 전에 말하지 않고 그만뒀다고 해서 병원이나 사업장에 입증 가능한 막대한 금전적 손해가 발생했음을 회사가 법정에서 증명해야 합니다.

    현실에서 근로자가 갑자기 퇴사하여 손해배상 책임이 발생하는 경우는 거의 없습니다

    ​통상적인 경우에는 단순히 "사람을 새로 뽑는 데 비용이 들었다"거나 "다른 직원이 대신 일해서 힘들었다"는 정도로는 손해배상이 인정되지 않습니다.

    결론적으로

    • 알바생 한 명이 14일 전에 말하지 않고 그만뒀다고 해서 병원이나 사업장에 '입증 가능한 막대한 금전적 손해'가 발생했음을 회사가 법정에서 증명해야 합니다.

    • ​통상적인 경우: 단순히 "사람을 새로 뽑는 데 비용이 들었다"거나 "다른 직원이 대신 일해서 힘들었다"는 정도로는 손해배상이 인정되지 않습니다.

    감사합니다

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    채택된 답변
  • 강희곤 노무사

    강희곤 노무사

    노무법인 서앤강

    ∙

    안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    근로계약의 내용으로 14일 전에 퇴사통보하기로 하였다면 준수하여야 합니다. 이를 준수하지 않음으로 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다. 다만 이 손해배상책임 여부는 사업주가 입증해야 합니다.

    손해 발생에 관한 입증이 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    1. 불이익은 발생하지 않습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.

    2. 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.