답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일과 다른 소정근로일을 서로 대체, 즉 유급휴일 대체를 했다면공휴일과 소정근로일을 서로 바뀐다고 이해하시면 됩니다.이런 대체된 상황에서 공휴일에 근무한 것은 소정근로일에 일한 것과 같고원래의 소정근로일은 공휴일화되어 일을 할 의무가 없는데 왜 반차 적용에 대한 문제가 생기는지 정확히이해되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직자는 휴직기간 동안 근로제공의무가 면제되거나 정지되어 있어 연차사용을 할 수 없는 경우에 해당하여 촉진대상자로 삼기 어렵습니다.노사 합의로 이월하거나, 수당으로 보상하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외조모와 친모조를 다르게 처우하는 회사도 있고, 동등하게 처우하는 회사도 있습니다. 일률적으로 그 이유를 알 수는 없습니다.경조사 휴가는 법정 휴가가 아니므로 취업규칙 등에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 인한 피해 발생시 근로자에게 책임이 있을 수 있습니다. 다만 사업주의 과실이 있을 경우구체적인 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.과실상계가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 1월 2일 입사했으므로 1월 분에 대해서는직장인 가입자가 아닌 지역가입자로서 고지서가 부과된 것으로 보입니다.관할 공단에 구체적으로 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급이 11000원이고 주휴수당 포함금액이 아니라고 주장하여 그 주장이 받아드려질 경우미지급된 주휴수당에 대한 지급 지시가 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 이견이 없다면 출석조사일로부터 사건 처리는 금방 종결될 수 있습니다.다만 실제 사업주가 지급을 금방할지 여부는 사업주의 사정에 따라 다릅니다.사업주가 지급하지 않는다면 검찰로 송치되고 노동청 사건은 종결됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야근 수당의 추가 지급의무가 있는지 여부는 근로계약서 등에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.우선적으로 근로게약서 및 임금명세서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 합리적 판단 내지 옳은 판단이라고 보기는 어려우나 임금체불이 지속된다면 퇴사를 고민해볼 필요는 있다고 생각됩니다.개인이 처한 상황에 따라 다르다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금체불이 있었다면 노동청에 신고가 가능하고 증빙자료는 근로계약서 외에도 계약을 체결한 사실, 일한 사실, 임금을 미지급한 사실 등 객관적 자료 모두 사용가능합니다.신고절차는 방문, 온라인 등으로 가능하고 처리기간은 일률적으로 답하기 어렵습니다. 감독관 및 노동청 사정에 따라 천차만별입니다.