답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.군인연금 수령하더라도 근로자로 근로한다면 4대보험에 가입대상입니다.다만 직장인으로서 국민연금은 불가할 수 있습니다. 연계하든 임의가입형태로 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 알기 어려우나 세무, 4대보험 처리 과정에서 알게 될 수도 있는 일이라 장담하긴 어렵습니다.세법적 문제 소지는 세무 카테고리에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만자는 야간근로를 할 수 없음이 원칙이고, 본인의 동의와 노동부장관의 인가가 필요합니다.생일이 지나서 18세가 된다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공식적인 사직서 제출이나 퇴사처리가 없었다고 하더라도 실제 개인사정으로 그만둔 것이 맞다면퇴직금 청구를 할 수 없습니다.(2025년 2월경 다시 근로를 시작하고 퇴사까지 1년이 안되었다는 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 뿐만 아니라 다른 근로조건, 복지, 근속 가능여부, 커리어 등을 종합적으로 고려해서 개인 상황에 맞게 판단해야 할 문제라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간에 대해 가산이 적용되지 않습니다. 즉 그 시간에 해당하는 1배만 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라다를 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.응급퇴사라는 개념이 무엇을 의미하는 것인지 정확히 알기 어려우나 회사에서 수리를 해줘야 바로 사직효과가 발생할 것입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 금품은 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 채우지 못했다는 사유만으로 임금을 일방적으로 감액하는 것은 근로기준법 위반 소지가 다분합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상시급의 구체적인 금액이 제시되어 있지 않더라도 계산방법이 기재되어 있다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.통상시급은 근로자의 통상임금 및 소정근로시간을 통해 구할 수 있습니다.