답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로일을 개근했고 주휴일까지 근로관계가 있었다면 주휴수당은 발생합니다. 언제 입사했고 주휴일이 언제인지 정확히 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지, 1주 소정근로시간 15시간 이상인지 확인이 필요한데,모두 맞다라는 전제 하에 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서로 계약을 하든 근로자로 계약을 하든 계약서는 필요하거나 필수입니다.후자라면 법상 교부의무가 있습니다.사실관계를 구체적으로 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 근로자라면 근로계약을 체결하고분쟁시 계약서가 없으면 입증에 어려움을 겪을 수 있습니다.서면으로 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험료의 경우 요율제로 관리하는 사업장이라면 월급에서 공제하고 퇴사시 정산하기도 합니다.국민연금은 통상적으로 3일 입사자에게는 공제하지 않으니 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 나이인 64세부터 계속 재계약을 하고, 고용보험에 계속 가입되어 있다는 전제하여 66세에 계약만료 되더라도실업급여 수급은 가능합니다.(다른 요건 충족 전제)다만 회사에서 재계약을 원했음에도 불구하고 근로자분이 거절한 것이 확인되면 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금을 청구하기 위해서는 2025년 4월 2일에 입사했다면, 2026년 4월 1일까지는 근무하고 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상급자에 대한 모욕이나 험담은 징계사유에 될 수 있습니다만 그 경위, 정도, 피해의 발생 정도, 반성의 태도 등을 고려하여 징계 사유로 삼을지 징계를 한다면 양정은 어느 수준이 적정한지 등을 정해야 하니다.제반사정을 구체적으로 살펴 징계권을 행사할지 단순히 주의 조치만 할지 인사권자가 결정하시기 바랍니다.개인적인 소견으로 정도가 심하지 않으면 주의 정도로 넘어갈 수 있는 사안이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 조금 다를 수 있습니다만 통상적인 경우라면 26년 1월 1일은 소위 말하는 비례연차 7.6일을 부여하고이와 별개로 1년 재직기간 미만에 대한 연차(1개월 개근시 1개 발생)가 6개 발생될 예정입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 직접 적용사항은 아니라고 보여집니다. 협회나 회사에 문의해보시는 것이 정확할 듯 합니다.회사랑 통화하기 어려우면 협회에 정확한 답변을 요구하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 4시간 근로시 도중에 30분, 8시간 근로시 도중에 1시간 휴게시간을 부여하게 되어 있습니다.관련 법령도 안내해드립니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.