답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 직관적이고 간단한 방법은 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 문의해보시거나근로복지공단 홈페이지를 통해 접속해서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재로 인해 휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되므로 특별히 불이익 받지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망하지 않음에도 불구하고 사업주가 임의로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.정당한 이유가 없다면 나아가 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞지 않습니다. 근로자가 희망하는 퇴사일에 대해 회사가 수리하면 그 퇴사일에 근로계약관계는 종료되고수리하지 않으면 민법에 따라 고용해지효과가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서 및 입원확인서를 제출 할 의무는 없습니다. 반드시 이것을 제출해야만 임금을 지급받을 수 있는 것도 아닙니다.사직의사를 고지하시고 미지급 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법상 근로조건의 서명 명시의무는 사용자에게 있습니다만 위와 같이 근로자가 초안을 작성하고 당사자가 합의한 것이라면 특별히 문제 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사실은 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있으나, 이 법은 상시 근로자 30명 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되어, 이 법으로 의율하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이고, 재직기간이 3주차라면 특별히 제한사항은 없습니다. 다만 수용성을 위해 명확한 해고사유를 안내해주는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업의 상태로 볼 지 안 볼지가 중요합니다. 따라서 고용센터 담당자와 상의하시어 결정하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 전화를 받을지 말지는 개인의 자유 영역입니다. 질문자님이 판단하셔서 옳다고 생각하는 방법으로 대응하시면 되겠습니다.