답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금 청구권이 발생하지 않는 것이 법 원칙이기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직사유로 이직해야 하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건을 충족해야합니다.주5일제 기준으로 6개월 근무시 피보험단위기간요건을 충족하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속 회사에서 겸업금지에 관한 내용이 있다면 관련 규정을 준수해야 합니다. 이를 위반시 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력증명서나 이력서의 경력사항 등을 통해 알 수도 있지만 무조건적으로 알게 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직도 하기 전에 법 기준에 미달하는 퇴직금에 대한 약정은 효력이 없습니다. 수습기간까지 포함하여 법정 퇴직금은 산정되어야 합니다.퇴직금은 전부 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 받아야할 임금보다 적게 지급되었다면 전부 지급을 요청하시고원만하게 지급되지 않는다면 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 실제 취득신고를 했는지, 보험료가 고지되어 납부했는지를 요청하시기 바랍니다. 통상적인 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 3월 5일에 입사하였다면2025년 3월 5일에, 2026년 3월 5일에 연차가 발생합니다.즉 2026년 3월 4일에 퇴사한다면 연차 15개는 발생하지 않습니다. 연차가 발생하지 않으니 수당도 발생하지 않습니다.다만 이전에 발생하여 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 보상할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 해고 사유에 해당할지, 직장 내 괴롭힘에 해당할지 단정하긴 어려우나 허위 비방이나 모함은명예훼손과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.징계사유나 괴롭힘에 해당할 여지는 있습니다.