답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고해서 다툴 수도 있지만 신고에 들어가는 시간 및 노력 등을 고려했을 때 조금만 더 기다려 보았다가14일 내에도 지급되지 않는다면 그때 신고하는 것을 검토해보시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일이 기재되어 있지 않아 정확한 계산은 어려우나, 26년 1월 1일 입사를 가정으로 1개가 발생합니다.1개월 개근요건 충족시, 다음 달에 1개 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근이 곧 자진퇴사를 의미하지 않습니다. 피보험자격확인청구를 통해 바로 잡아야 할 것으로 보입니다.관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 문제는 세무와 연관된 사항이므로 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.세무 / 회계 카테고리에 질의하시어 관련 분야 전문가에게 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사업 가동기간이 6개월 이상 확인되어야 하므로 위와 같은 상황이라면 대지급금도 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 이메일로 양식 보내달라고하여 비대면 작성 요청은 어려울까요?-> 가능합니다. 2. 사측에서 거절할 가능성도 다분해서.. 거절할 시 어떠한 조치는 어려울까요-> 계약만료되는 경우 원칙적으로 사직서 작성이 불요합니다. 작성을 안하셔도 됩니다.이메일이나 문자 등으로 명확하게 재계약 의사 없음만 표시하셔도 됩니다. 다만 근로자의 재계약 의사 없음이 명확할 경우 계약만료라도 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법 상 무기계약 간주 규정의 예외라면 2년을 초과하여 계약직으로 근로하는 경우가 있습니다.예외의 해당되지 않는 사항이라면 2년 초과시 무기계약으로 간주됩니다.기간제법상 예외에 해당하는지 여부 등을 살펴봐야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사안은 권고사직이 아니라 해고라고 보여집니다. 해고 통보서를 요청하시기 바랍니다.권고사직은 합의로 계약을 해지하는 것인데, 위는 사업주가 일방적으로 계약을 해지하는 것으로 이해됩니다.권고사직을 받아드릴 수 없으니 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계층인지는 모르겠습니다만 경우에 다라 노동법의 보호 영역 외에서 노동을 하게 될 가능성이 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.돈을 받을 확률을 일률적으로 말씀드리긴 어렵습니다만 여러 체불 사정이 있는 점에서 사업주가 지급하기는 어려울 수도 있습니다. 대지급금 제도로 우선 변제 받는 방법도 염두에 두어야 할 것입니다.다만 대지급금은 무조건 가능한 것은 아니고 일정 요건을 갖추어야 가능합니다.