답변 내역
- 중소기업입니다. 회사 사장이 직원의 업무실수에 화가 나서 직원에게 전화로 소리치고 ?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번달까지 근무하고 퇴사하라고 하였습니다 -> 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.직원에게 소리지르고 하는 건 노동법에 저촉 되지는 않을까요 ? -> 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있으나 일시적이고 우연한 사정이라면 적어도 직장 내 괴롭힘으로 인정받기는 현실적으로 어렵습니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고에 관한 규정은 적용됩니다.다만 경우에 따라 민/형사상 책임은 별도로 있을 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계13시간 전4.01명 평가00
- 사용자의 일방적 의사표시에 의한 퇴사전 사직서 제출 해야 하는지 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12월달 근로계약 종료일전 새로운 일자리를 구해서 근로계약 종료일 까지 안하고 중간에 퇴사하려고 하는데 이런 경우에도 "사직서"를 제출하고 가야 하나요?-> 계약이 만료되기 전에 사직하고자 하신다면 사직서를 제출하시면 되겠습니다.반드시 서면의 형태일 필요는 없으나 6하원칙에 따라 명확하게 사직의사는 표시하시는 것이 좋습니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 면세사업자이자 직장인입니다. 직장을 그만 둬야 할거같아요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면세업매출은 천만원 정도이고 직장은 4대보혐 납부 하고 있습니다 퇴직하면 실업급여늘 받을수 있을까요?-> 면세 사업이 운영중이므로 제한될 것입니다.실질적으로 개인사업을 운영 중이라면 실업급여 수급을 할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 근로계약서 쓰기 전에 일했는데.. 이것도 급여 포함맞죠..?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접 본 날부터 일해서 총 3일 정도 일했는데 다음주에 근로계약서 작성하자고 하시는데 이 3일도 포함인거겠죠..? 이 3일에 대한 급여도 나오는거겠죠..?-> 3일에 대한 급여도 발생합니다.계약서 작성할 시에 이 부분에 대해서도 반영하여 작성할 것을 요청하시기 바랍니다.당사자 합의로 첫 계약일을 3일을 제외하고는 할 수 있을지라도 3일에 대한 자체적인 임금까지 부정할 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 1년2개월 퇴직금 대략적인 예상금액 알려주세요..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 평균임금(1일) * 30(일) * 재직일수 / 365일로 구할 수 있습니다.위 내용을 고려해서 대략적으로 계산해보면 180만원 * 427일(14개월에 해당하는 대략적인 일수) /365일 =대략적인 계산내역이니 정확한 것은 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해 보시기 바랍니다.2,105,753원 정도가 나옵니다.위 계산내역은 대략적인 것이니 참고만 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전5.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 알바 하다가 퇴사할 때 사직서 꼭 제출해야되나요? 다시는 그 사람들 얼굴 보기 싫어요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 사업장에서 사직서를 작성 / 제출하여야 하는 것은 아닙니다.팩스, 우편, 이메일, 문자, 전화 등 모두 가능하고 6하 원칙에 의해 명확하게 의사표시를 하시면 되겠습니다.가용한 수단을 통해 명확하게 의사표시 하는 것이 중요합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 수습기간인데 퇴사하면 손해배상한답니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 본인도 인수인계를 정확하게 되지 않은 상황에서 인수인계에 대한 책임을 지우기는 무리가 있습니다.손해배상 책임을 묻기 위해서는 사용자가 입증을 하여야 하는데, 현실적으로 위와 같은 상황에서는 어려운 일이라 생각됩니다. 근로계약 내지 취업규칙 등으로 정한 퇴사절차(예, 30일 전 통보)에 따라 퇴사하시면 되겠습니다.퇴사절차에 따라 퇴사하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 회사 계약직에 관해 간단한 문의드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자신이없어서 중간에 그만둘수도 있는가요-> 네 가능합니다. 다만 분쟁을 예방하기 위해 퇴사절차에 관해 계약 내지 취업규칙 등으로 정한 사항이 있다면 그에 따르시되 없다면 최소 1개월 전에 통보하시거나 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.개인 사정상 계약기간을 다 채우지 못할 수도 있습니다. 관련 절차에 따라 종료가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 프로젝트 기반 프리랜서 개발자의 계약서에서 성과물 소유권과 재사용 금지 조항을 어떻게 설정해야 분쟁을 줄일 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 퇴사 시 마지막 출근일 날짜 협의 질문 드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.혹여 회사에서 상여금을 주지않기위해 2주 인수인계 후 29일을 퇴사일로 잡자고 하던지 그렇게 할수도 있나요?-> 제안 등 협의를 하려고는 할 수 있습니다만 일방적으로 강요하거나 정할 수는 없습니다.퇴사일을 정확하게 통보하시면 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00