답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무분장의 부당함, 부당한 업무지시라고 하여 곧바로 직장 내 괴롭힘 성립으로 연결짓기는 어려움이 있을 수 있으나그 부당함이 명백함에도 불구하고 지속된 업무 지시는 제반 사정을 고려해 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.따라서 위 사안만으로 결론짓기는 어렵고 구체적인 사실관계를 기초로 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 인사팀이 제대로 갖춰진 조직이라면 회사에 신고하시고, 그것이 아니라면 노동청에 신고하시기 바랍니다.직접적인 증거는 없더라고 하더라도 다수의 목격자가 있으니 신고해서 잘못된 점을 바로 잡을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.육아휴직은 근로자가 법적 요건을 갖출 경우 신청하는 것으로 꼭 여성만 사용하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.계약만료일이 1월 3일까지인 상황에서 더 이상 계약을 갱신하지 않겠다라는 의사표시라면 1개월 전이 아니더라도 해고에 해당하지 않아 해고예고수당은 발생하지 않습니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으니 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 문제될 것은 없습니다. 5인 미만 사업장은 8시간 이상 근무시 발생하는 연장근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다.근로계약서의 구체적인 내용은 전문가의 검토를 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 퇴사시 소득세 및 건강보험료 정산 등의 결과로이전과 다를 수 있습니다. 명세서를 확인해볼 필요가 있습니다.임금명세서를 기초로 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.작년 6월에 최저시급으로 1년 계약했는데올해 오르는 최저시급도 계약에 반영되나요?아니면 올6월까지 작년시급인가요???-> 2026년부터 2026년에 적용되는 최저시급을 적용받으실 것입니다.2026년 최저시급은 10320원으로 올 해 1월 1일부터 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 근무 시작일이 예를 들어 10일이면9일까지 단기 알바를 하고 싶은데요.3.3%세금 떼는 단기알바를 했는데 단기 알바비를 10일 이후에 지급받는다고 해도 괜찮나요?-> 네 무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포털에 검색하시면 위와 같은 업무를 하는 노무법인 내지 노무사 사무실을 찾으실 수 있습니다. 여러 법인과 사무실에 통화하여 견적 상담도 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 생길 수 있습니다. 그러나 5인 미만 사업장이라면 해고 제한 규정의 적용을 받지는 않습니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 처리방안이 다르니 구체적인 상황을 토대로 상담을 받아보시기 바랍니다.