답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만대리인이 그 권한내에서 본인(여기서는 A)을 위한 것임을 표시한 의사표시는 직접 본인에게 대하여 효력이 생깁니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 10월에 퇴사함으로써 해당 기간에 대한 근로관계는 소멸된 것이고, 2025년 1월 2일에 계약이 시작된 것입니다. 따라서 계약일은 2025년 1월 2일이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 근로자라면 해고 사유가 정당하지 않거나 절차적으로 문제가 있을 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.5인 미만 사업장이더라도 해고예고에 관한 규정은 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 증명서가 위와 같은 상황에 적합한 것인지는 모르겠습니다만 법적 효과에 대해서는 그 내용 및 작성 경위 등을 살펴봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위오 같이 합의를 이행하지 않았다고 하여 곧바로 사기죄 성립이 될지는 의문이 있습니다만 정확한 것은법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 이중 취업과 임금 및 퇴직금 지급은 아무런 상관관계는 없습니다.2.중대한 귀책사유 없는 해고라면 실업급여 수급 가능합니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장이어야 가능하고, 해고예고수당은 4인 이하 사업장도 가능합니다.3.위 내용만 본다면 부당해고로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하니, 지방노동위원회에 방문하시어국선노무사제도 등을 안내받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직사유는 문제가 없어 보이며 18개월 내에 180일 피보험단위기간(주5일 근무자 기준) 요건도 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전혀 문제가 되지 않는다고 보기는 어려우나 현실적으로 문제 삼기 어려우니 최대한 사정을 설명하고 양해를 구하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사정만으로 해고가 정당하다고 보기는 어려우니심층적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당을 포함 약정이라고 하더라도 구분하여 지급하는 것이 필요합니다.예를 들어 기본급은 얼마고, 연장수당은 연장근로 몇시간에 대한 것으로 얼마인지를 구분해주는 것이 필요합니다.프리랜서 계약으로 했다고 하더라도 추후 문제제기 가능성은 염두에 두어야 합니다.