답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용 결격 사유 관련해서 병역의무 이행이 필수 요건이라면 마지막 절차에서 채용 합격되지 않을 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사에서 건강보험료를 요율로 공제하고 있어서 그런 것일 수 있고, 퇴사시 정산한다면 문제되진 않습니다. 회사에 퇴사시 정산하는지, 본인에 대해서 부과고지 방식으로 관리가 가능한지를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금을 미리 임금에 포함하여 지급하는 것은 유효한 퇴직금 지급으로서 효력을 인정받지 못합니다.퇴사 후 퇴직금을 청구할 수 있고, 경우에 따라 근로자는 퇴직금 명목의 금원을 부당이득으로 반환해야 하는 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 프리랜서인지 형식만 프리랜서인지 정확히 모르겠습니다만 정규직 근로자는 각 종 사회보험 및 근로기준법 영역 내에서 보호받을 수 있으니 이 점을 고려해서 판단하시기 바랍니다.구체적인 금액적인 비교는 위 내용만으로는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 징계요청서에 허위나 왜곡, 과장이 있는 경우논리적으로 잘 대응하여 소명할 필요가 있습니다.만약 소명에도 불구하고 승복할 수 없는 징계결과에 대해서는 구제신청도 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 이유로 불이익한 처우에 대한 증명에 관한 수단은 위에서 열거한 바와 같이 인사평가 자료, 메일, 녹취, 메진저 내역 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다.워라밸의 핵심은 일을 삶의 수단으로 객관화하고 업무 시간 이후의 자아를 철저히 분리하는 심리적 경계 설정에 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 실질적으로는 근로계약으로 보입니다. 당사자간 합의로 계약을 해지할 수 있으니 합의로 계약을 해지하고 싶다는 의사를 전달해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상을 매년 해야하는 것은 아닙니다. 구체적은 근로계약에 따라 해야하는지, 갱신되는지, 최저임금으로 갱신되는지 등 다릅니다.구체적인 근로계약서 등을 기초로 심층적이 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년을 지나고 소위 촉탁직 근무에 대한 가부, 여부에 대해서는 여러 사정마다 다르므로 해당 상황을 고려해서 판단할 문제라고 생각됩니다.촉탁직으로 계약단위로 근무 후 계약거절 시 경우에 따라 실업급여 수급도 가능합니다.