답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사실관계를 고려했을 때 직장 내 괴롭힘에 해당하기는 어렵다고 보입니다.다친 것에 대한 손해배상 청구는 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 손해배상책임과 관련하여서는 법률 카테고리에 질의하여 보시기 바랍니다.위 사실관계상 직장 내 괴롭힘의 구성요건에 해당하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1~5일(월~금)까지일하고 6일토요일 7일 일요일 그리고 8일 월요일일하고 그만뒀다면 7일 일요일에 주휴수당지급되는게맞나요?-> 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약 및 취업규칙에 따라 다를 수 있지만통상적으로 1개월 전에 통보하는 것이 노사분쟁을 예방하는 데에 도움이 됩니다.별도의 정함이 없더라도 최소 1개월 전에 여유를 두고 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 본 카테고리에 무관한 내용으로 법률 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1. 계약의 갱신되었음에도 근로자가 원해서 퇴사하는 것으로 판단될 수 있어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.2. 실업급여를 받는다고하여 사업장에 피해가는 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료된 것이라면 가능하지만 계약기간이 남아 있는데, 스스로 퇴사하여 계약이 종료되는 것이라면 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1) 근로계약서 기간을 기존기간보다 짧게 다시 작성이 가능한지-> 가능합니다.2) 상호협의로 계약조건을 변경하는걸로 알고 있는데, 저 내용을 꼭 들어줘야 하나요? 계약만료로 사직 후실업급여 수급하고자 한다고 합니다.-> 아니오. 당사자간 합의로 정할 사안이지 일방의 요구에 응할 것은 아닙니다.계약내용의 변경은 당사자간 합의가 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령의 적용 사안이라기 보다 일반 법률의 관점에서 검토될 필요가 있습니다.법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.(근로기준법상 근로자가 아님을 전제)근로기준법상 근로자인지 여부가 선결되어야 하지만, 통상적으로 아닌 경우가 많아 법률카테고리에 질의해보시는 것이 타당해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약직 이후 정규직 전환간 근로계약관계의 단절이 없다면 퇴직금은 계약직 최초 입사일부터 계산하여야 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 계약한 바 없다면 문제될 일은 통상적으로 없습니다. 다만 입사 확정인 사업장의 원활한 업무처리를 위해 가급적 빠르게 알리는 것이 좋겠습니다.당사자를 구속할 계약이 없는 상황으로 신속하게 알리시기 바랍니다.