답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 알려진 바는 없고, 대규모 감원까지는 아니더라도 채용에 영향을 미치고 있는 것은 사실이라고 보입니다.AI 도입 및 활성화가 분명히 채용시장에 긍/부정 영향을 주는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 퇴직한 직원을 채용하고, 그리고 그 근로자가가 60세 이상이라면 2년을 초과하는 계약직 계약이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 근로계약을 체결한 바 없고, 근로조건에 대해 합의도 없는 상황에서 근로자에게 어떤 책임을 묻는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급 또는 격려금의 지급 요건에 따라 다릅니다. 만약 일정 기간 내 퇴사시 반환 조건이 붙은 성과급 내지 격려금이고,그러한 조건이 성취되었다면 반환의무가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 민 / 형사적 문제에 해당하는 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로 발생하는 연차를 사용하고 그 후에 퇴사일로 지정하여 퇴사하는 것은 가능합니다. 다만 사용자가 연차를 허용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우라면 연차사용시기를 변경할 수 있습니다.특별한 사정이 없는 한 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 해당하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일이든 공휴일이든, 주휴일이든 적법한 대체가 이뤄진 경우 쉽게 표현하면 1:1 대체가 가능합니다.다만 대체가 이뤄지지 않고 보상휴가로 보상하는 경우에는 연장근로 내지 휴일근로에 해당할 경우 가산(50%)된 시간을 고려하여 보상휴가로 보상하여야 하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 당사자간 계약으로 정해질 사안으로 관련 계약에 대한 검토가 필요한 부분입니다.계약서를 기초로 구체적인 상담을 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사장님의 지시를 몇 개를 이행하지 못해서 사장님이 많이 화나셨어요.이런 상황에서 돈을 못 받을 수 있나요?-> 임금 체불에 해당하며 노동청에 신고가 가능합니다.사업장 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 1번같은경우 수습기간 중 퇴사인데 노동법에 걸리지않나요?-> 자진퇴사하는 것이라면 문제 없습니다만. 서약으로 강제할 내용은 아닙니다.2. 기말사항을 가지고하는 창업 및 경쟁업제 취업 제한 약정 자체에 대해 곧바로 무효라고 보긴 어렵습니다.3. 특히 1번과 같은 서약은 매우 불합리하니 서약하지 않는 것이 좋겠습니다.수습기간 중 평가에 미달하여 본 채용을 거부할 경우 발생할 해고 분쟁 이슈에 대해 예방하고자 하는 것 같은 사업주가 부담해야 할 책임을 근로자에게 전가하는 것과 같습니다.