답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고령자 계속 고용 관련 지원금이 존재합니다. 다만 지원금 마다 구체적인 요건이 있으니 해당 여부를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부를 단정하기는 어렵습니다. 다만 고의적으로 회의에서 배제하는 행위 등은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 입증자료가 유효적절하게 많으면 좋습니다만 완벽할 필요는 없습니다. 여러 설문 및 조사 과정에서 판단이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인건비 신고에 관한 부분은 세무 영역이니 세무사님들에게 문의해보시는 것이 필요하고비자별 취업 가부에 대해서는 그 요건이 비자별로 상이하고 까다로우니, 출입국 관련법에 따라 비자 업무를 수행하는 행정사나 변호사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 증거가 충분하지는 않습니다만 충분하지 않다고 하여미리 포기할 필요는 없습니다. 확보 가능한 직/간접적 증거를 최대한 수집하여 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 사업주를 상대로 신고하면 되고 조사 결과 임금 체불이 인정되면 합의하거나 형사처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무 여건에 대해 대중 일반에게 알려진 바는 없습니다. 정확한 사실관계는 알 수 없어 단정할 수는 없습니다만 사업주는 근로기준법을 준수해야 하고, 근로자에 대한 안전배려의무 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로를 강요할 수는 없습니다. 근로자의 동의가 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 요건 등을 충족했다는 전제 하에 계약만료로 이직하는 경우 실업급여 수급은 가능할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 착오에 대해서 곧바로 관련 부서에 알렸다면 특별히 불이익을 줄 이유는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 유효성에 대해 판단하기는 어렵습니다. 실질적인 교육의 대가인지 임금인지, 근로자의 희망에 의한 교육인지, 비용이 합리적인 범위인지 등 여러 판단 요소를 고려하여 판단하여야 합니다.