답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일본 워킹홀리데이 비자 관련 내용은 노동관계법령사안과 무관하니, 출입국 업무를 하는 자격사에게 문의해보시기 바랍니다.출입국사무소 내지 행정사, 관련 업무를 하는 변호사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회보장급여는 노동관계법령의 적용사안은 아니니 시군구 사회복지부서 또는 행정복지센터 사회복지 담당 공무원에게 문의해보시기 바랍니다.복지업무 담당자나 기관에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 미가입 상태라고 하더라도 산재신청은 가능합니다. 다만 위 내용만으로 승인 여부를 알기 어려우니심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제소지가 전혀 없는 것은 아니지만 전후 사정을 고려했을 때 현실적으로 문제될 가능성은 적으니,사업주에게 가능한 신속하게 사직의 의사표시를 명확하게 하시기 바랍니다.계약해지를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중도퇴사자의 월급 계산에 관해 구체적으로 정한 바 없지만통상적으로250만원 / 역일수 * 17일로 계산할 수 있습니다.다만 이 경우에도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 자료를 받기는 현실적으로 어렵습니다. 노동청에 고소를 하고 강제수사 과정에서 확인되도록 하는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단하기는 어렵습니다. 15만원을 실제 퇴직금 명목으로 매달 지급한 것인지 등에 대한 판단이 필요합니다. 만약 실제 퇴직금 명목의 금원이라면 사업주가 부당이득으로 반환청구가 가능하고, 근로자는 퇴직금은 퇴직금대로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자로 근무하는 것이 더 타당한다고 판단됩니다. 일용직 근로자로서 근로내용확인신고를 하시기 바라고,15만원 미만이라면 원천징수세액은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 취득일 기준이 아닌 실제 입사한 날과 퇴사한 날을 기준으로 만 1년 이상 계속근로 했는지를 판단해보시기 바랍니다.고용보험가입 /상실일과 일치될 수 있지만 그렇지 않을 수 있으니 실제 입퇴사 날을 기준으로 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정된 임금이 아닌 실적 및 시간 등에 따라 변동되는 임금에 대해서는 계산내역을 기재해달라고 요청하시기 바랍니다.