답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일 즉 법정근로시간 내에 당사자가 정한 근로시간을 기준으로 하는 것이므로연장 및 대타 근로로 15시간이 초과하였다고 하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령으로 해결할 사안은 아니니, 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담하여여러 법적 문제에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정규직이 아닌 한달기간의 계약직 계약을 반복하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 세무에 관한 사항으로 정확한 답변은 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 평균임금 산정기간과 계속근로기간은 다른 것이니 이를 구분해서 다시 살펴보시기 바랍니다. 평균임금은 퇴사 전 3개월 임금으로 구하는 것이고, 계속근로기간은 당연히 입사일부터 마지막 근로일까지로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 소개업체와 근로자분간의 당사자 계약으로 정할 사안입니다. 구체적인 계약 내용이 없다면 어떤 근거에서소개비를 요구하는 것인지 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이의신청이라고도 볼 수 있는 것이 법적 문제제기인데 임금채권은 3년의 소멸시효가 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간과 임금은 중요한 근로조건이니 각자의 처한 상황에 따라 어디에 가치를 둘지는 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 구체적인 것은 임단협 내용 및 연봉계약의 구체적인 내용 등을 기초(인상 조건, 임단협 적용과 개인 연봉 계약간의 관계 및 적용 등)로 판단해 볼 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계를 보았을 때 시말서 작성 및 제출 지시는 정당한 지시로 보이고, 이를 거부했을 경우 또 다른 징계사유가 될 수 있습니다. 근로자의 중대한 귀책사유로 해고당하면 실업급여는 제한될 수 있습니다.다만 단지 위와 같은 사유로 해고당하더라도 예고기간을 준수하지 않았다면 해고예고수당 청구는 가능합니다.