답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자신의 개인정보에 대해 처리 및 제공 등에 관한 권한은 법률상 별도로 정하는 경우를 제외하고는그 개인에게 있는 것이 원칙이고 오히려 사측에서 제출을 요구할 근거를 제시해야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 남은 기간에 대해 다시 실업급여 수급이 가능합니다. 관할 고용센터에 방문하셔서 상황을 설명하시고 안내 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 권고 받고 사직서를 작성하였다면 해고에 해당하지 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘째 자녀를 대상으로 한 육아휴직은 반드시 복직해서 일정 기간 재직해야만 사용이 가능한 것은 아닙니다.육아휴직 사용 요건만 맞으면 이어서 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 무관한 내용입니다. 교육 분야에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노란봉투법은 노동자의 권리를 강화하고 원청 책임을 확대해 교섭 구조를 투명하게 할 수 있습니다.하지만 기업 입장에서는 경영 불확실성과 부담이 늘어날 수 있습니다.노조 합법적 절차 준수, 기업은 대화 중심 노사관계, 정부는 중립적 조정자로 신뢰 구축이 필요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 사정이라면 현 직장에서 퇴직수리를 해주는 것과 무관하게 새로운 직장으로 출근하되 현 직장에서 퇴직수리를 하지 않고 무단결근처리함으로써 발생할 수 있는 불이익은 감수해야될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로소득세 및 4대보험료 공제분이 세전 임금의 대략 10%내외가 되기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 가능하지 않습니다. 연차유급휴가에 대해 사용자의 시기변경권의 적절한 행사를 위해 통보 내지 신청기한을 둘 수는 있지만 당일 신청을 이유로 2개를 삭감할 수는 없습니다. 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노랑봉투법은 노조의 교섭력 강화 및 과도한 손배책임 제한 등을 골자로 하고, 기업의 경영권을 침해한다는 부정적인 평가도 있어 양면의 평가가 가능한 법안이라 생각됩니다. 따라서 숙고하면서 정교하게 다듬어질 필요가 있다고 보입니다.