답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘 다 나쁘지 않습니다. 처음부터 확실하게 부당해고임을 강하게 증명한다면 상대방에서 더 오래 분쟁을 가져가지 않고합의하려는 의사를 이끌어낼 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금 관할 노동청에 신고를 하고 나중에 같이 합의사항에 포함시켜서 조율하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025.1.1 일 부터2025.12.31 일 까지 근무하면퇴직금 받을수있나요? -> 계속근로기간 측면에서 만 1년에 해당하므로 문제없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해결되었다니 다행입니다. 나중에 추가 질문이 있으시면 남겨주시기 바랍니다. 도움드릴 수 있도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 지시없이 근로자의 자발적인 연장근무는 수당이 발생하는 연장근로로 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 1월 6일에 입사했다면 25년 1월 5일까지는 근로관계를 유지하여야 만 1년이 되는 것입니다.연차를 소진해서 퇴사일을 뒤로 미룰 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 이유에 대해서는 정확히 알 수 없습니다. 임금명세서를 받아서 임금의 내역을 살펴보시고, 계약과 다른 내용이 있는지 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 문제가 전혀 없다고 할 수는 없으나 문제 삼기는 어려운 부분이 있습니다. 새롭게 입사하는 회사에 상황을 설명을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 및 수습기간에 대한 임금은 당사자간 약정으로 정해야 하는 것이고 일방적으로 적용할 수는 없습니다.위 사안은 위법 소지가 있습니다. 관할 노동청에 신고하면 조사가 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않았다면 사업주 관할 노동청에 방문, 온라인 등의 방법으로 신고가 가능합니다.