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답변 내역

2인가족 민생지원금은 얼마나 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번 1차 민생지원금 일반적으로 1인당 15만원이 지급되고 거주하는 지역에 따라 추가금이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.23
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건설회사는 중징계를 받게 되면 어떠한 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의상의 중징계의 의미가 불분명합니다. 일반적인 의미의 징계는 회사가 근로자에게 내리는 인사상 불이익 처분을 의미합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.23
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아웃소싱 소속으로 다른 회사에서 일을 했는데 부당해고신청 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 물량감소로 현재의 현장말고 다른 사업장 사업장(현장)으로의 이동을 권유했음에도 불구하고 거절한 것이라면 해고 여부에 대해 다툼이 있을 수 있습니다.위 내용만으로 해고라고 단정짓기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.23
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퇴사시 몇일전에 이야기해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 전 1개월 통보 규정은 효력이 있고 이를 지키지 못했을 경우 책임이 있을 수 있으나 현실적으로인과관계 및 입증의 문제로 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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근로계약기간 관련 및 무기계약직 질문 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네시작일만 있고 종료일이 없으면 그 자체로 정규직입니다.네계약기간의 차이에 있어서는 차이가 없습니다. 공채 정규직과 계약직에서 계약기간의 정함이 없는 근로자로 간주된 근로자를 구분하는 회사가 있기는 합니다만 계약기간에 있어서 본질적인 차이는 없습니다,기간제법상 예외사유가 없는 한 2년을 초과하는 계약기간을 두고 사용할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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유아체육강사 중도퇴사시 문제점..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 통상적으로 1개월 전에 퇴사의사를 밝힌다면더욱 더 퇴사로 인한 손해배상 책임이 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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퇴직금정산및실업급여자격요건이되는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약종료라면 실업급여는 가능하겠습니다만기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년 4개월을 계약직으로 사용한다면 이미 정규직으로 간주된 근로자에 해당하여 계약만료가 어렵습니다. 따라서 이 부분에 대한 재정리가 필요합니다.퇴직금은 근로관계 종료의 사유와 무관하게 입퇴사일, 평균임금 등의 요소로 정해집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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근로자성입증자료중 필요한게 뭔지 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위와 같은 상황이라면 카톡, 전화 녹취 등을 통해 정해진 시간에 근무를 했고, 업무상 지시 및 감독을 받았다는 것,연차 및 근태에 대해 관리 받은 것, 대체근로자를 마음대로 정할 수 없었다는 것 등을 입증해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
5.0
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유아체육강사 중도퇴사하는방법(?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만근로계약이라면 계약의 별도의 정함이 없는 한 한달 전에는 통보하는 것이 분쟁예방에 바람직합니다.계약기간을 채우지 않았다는 이유로 무조건적 배상한다는 계약내용은 무효로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
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학원 아르바이트 해고 통보 후 임금 지불
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일로부터 14일이내에 금품이청산되어야 하는 것 맞습니다.해고예고수당 지급과 관련해서는기존의 근로관계가 승계되어 재직기간이3개월 이상인지, 승계 없이 새롭게 계약한 것으로 볼 수 있는지 구체적인 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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