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답변 내역

알바에서 결근 손해배상해야한다고 문서를 카톡으로 보냈습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 덜 지급받거나14일 이내에 지급하지 아니하면 신고 가능하고손배책임은 주장하는 사업주가 입증해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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직장내 괴롭힘에 해당이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단가능합니다만1번 행위는 단정짓기 어렵고2번과 같이 당사자 동의없는 무단 촬영은경우에 따라서 괴롭힘 인정 여지도 있고징계도 고려될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.22
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부당해고 여부 및 절차/방법 등...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라정확한 답변은 제한됩니다만출근 촉구 후 이에 대해 무반응이라면취업규칙 등에서 정한 바에 따라 자진퇴사 간주로 처리할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.22
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수습기간 3주 후 퇴사하려 하는데 당일 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 문구이기는 하지만준수할 수 있는 상황이라면 분쟁예방차원에서준수하시는 것이 바람직하고불가피하게 준수하지 못할 상황이라면책임이 발생할 수는 있지만현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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직장 1년 계약인데 연봉협상을 6개월뒤에 하자고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문서상 계약만료 이후의근로관계에 대해 분쟁이 있을 수있습니다. 계약의 갱신이든 재계약이든요청하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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실업 급여조건이 되는지 알려주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없이해고되신다면 실업급여 수급이 가능한이직사유에는 해당됩니다.다만 피보험단위기간 요건도 충족되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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기간제 갱신기대권관련 질의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물론 주장은 할 수 있겠지만인정여부는 별개이고구체적으로 갱신에 약정이 있는지약정이 없더라도 갱신에 관한 신뢰가형성되었는지 등 제반사정을 고려하여 판단하게됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 시 이직사유
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 신고된 사유만으로도 실업급여 수급에는무리가 없기때문에노동청 신고목적이나 기타 괴롭힘으로문제 제기할 목적이 없으시다면현재 신고사유로 실업급여수급하는것도 생각해보실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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아르바이트생 주휴수당없음에 관한 서로 동의 한상태
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 포기, 미지급에 관한 약정은무효이므로 별도 기재 여부와상관없이 추후 문제 제기하면지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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5인 미만 사업장 4대보험 의무가입 기준?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 60시간 근무할 경우특별한 사정이 없는 한국민연금, 건강보험도 마찬가지로 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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