답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서상의 기재일과 실제 입사일(근로 시작일)이 다른 경우실제 입사일이 퇴직금 산정의 기준이 되겟습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근무가 1일이라면 계약서도 1일로 변경하여야 하고, 1일자 입사자에 맞게 관련 4대보험도 처리해야하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 근로조건을 적으시고, 언제 발생한 임금이고 못 받은 임금은 얼마인지 등 구체적으로 일목 요연하게 기재하시면 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 주휴수당에 대한 포기 약정은 무효에 해당하니 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉과 관련하여 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제이므로 반드시 1년차와 4년차간 차등을 두어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격 인정 사유에는 해당하지 않습니다.근로자가 실업급여를 받는다고 하여 회사가 불이익될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표적인 감정노동자분들이 콜센터 직원분들인데 기본적으로 민원 / 상담에 친절하게 응하도록 요구 받기 때문에화를 내는 것이 쉽지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고통이 야기되었다고 하더라도 다른 구성요건에 해당하여야 합니다. 즉 우위성, 업무성 적정범위 초과 등의 요건도 충족되어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에도 조사를 받을 수 있으니 회사에서 퇴사 후에도 조사에 적극 임하겠다고 연락을 취하고연락오면 조사 일정을 조율하여 조사를 받으시면 되겠습니다.