답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아로 인한 퇴사는 분류상 자진퇴사가 맞고, 다만 자진퇴사라고 하더라도 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 예외적으로 수급자격을 인정받을 수 있습니다.육아로 인한 퇴사시, 휴직이나 휴가의 가부, 직장 보육시설 보유 여부 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 주 40시간 근무(월 209시간 기준) 시 월급은 세전 2,156,880원입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급 지급 조건에 대해서는 근로계약 및 취업규칙, 관련 사규 등에서 정하고 있을 수 있어 이에 대한 검토가 필요합니다.위와 같은 규범들에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 노동청에 우선 신고 후, 조사를 임금체불 사실이 인정이 되고 사업주가 처벌을 피하기 위해서 지급할 수도 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당 청구는 가능할 것으로 보이나, 퇴직금은 1주 평균 15시간으로 근로한 기간이 52주가 되는지를 판단해보아야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금은 근로소득에 대한 간이세액표로 우선 산정하여 원천징수하게 되는데, 홈텍스 간이세액표 조회 결과 세금이 발생하지 않는 구간의 소득으로 보입니다. 다만 정확한 것은 세무사님에게 확인을 받아보시기 바랍니다.추가적인 확인이 필요한 경우, 원천징수 영수증을 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 무조건 지급받는다는 보장은 없습니다.우선 체불사실이 확정되어야 하고, 사업주가 처벌을 피하기 위해 원만하게 지급할 수도 있으나구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.처벌을 감수한다면 민사적인 조치를 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 꼭 전화를 받아야 하는 것은 아니지만 당사자의 의사 확인 및 원만할 해결 시도 등이 필요하다면 받으시고, 아니라면 필수는 아닐 것입니다.문자, 이메일, 서면 등으로 의사는 교환할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서의 연봉에 대해 서로 합의하여 변경하는 것은 가능합니다.계약의 당사자간 합의하는 것이므로 문제되지 않습니다.(최저임금 이상의 범위에서)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 학교에서 계약만료 등 비자발적으로 이직하고, 18개월 내의 이전 직장의 피보험단위기간까지 합산하여 180일 이상이라면 가능할 것으로 예상됩니다.