답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않고, 법적으로 여름휴가를 부여할 의무도 없습니다.여름휴가는 5인 이상 사업장도 법적으로 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로수당인지 연장근로수당인지 구체적으로 알 수 없습니다만야간근로수당은 22:00 ~ 06:00사이에 가산되어 발생하고연장근로수당은 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과하는 근로시에 발생합니다.통원치료시간2시간은 근로시간이 아니므로 연장근로 판단시 제외되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 한 것으로 볼 수 있습니다. 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로, 소정근로일을 개근하고 주휴일까지는 근로관계가 있어야 주휴수당이 발생합니다.만약 총 사용기간이 3일 밖에 되지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 회사의 귀책사유로 휴업한 경우라면 휴업수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 상 정해진 바는 없고, 고등학교의 경우 통상적으로 전공은 없으니 기재하지 않고, 성적도 특별히 성적기록을 제출하라고 하는 것이 아니면 기재하지 않을 수 있을 것입니다.다만 이는 회사에서 특정한 양식과 정보를 요구하는 것인지 아니면 일반적인 입사지원서를 두고 고민하고 있는 것인지 정확히 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.만약 전자라면 해당 정보에 대한 기재 방법은 회사에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자를 대표하는 근로자 위원은 과반수가 참여하여 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출합니다만사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 근로자위원은 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 할 수 있습니다.위와 같은 법상 절차나 요건을 갖춘 근로자 위원이라면 노조 조합원이라는 이유만으로 그 자격이 없다고 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 지급될 가능성이 없다면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다. 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불 및 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 것은 형사처벌 대상이므로 이를 신고하게 될 경우,처벌을 피하기 위해 합의하자고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.밀린 월급에 대해 받는 것은 문제가 되지 않습니다. 실업인정기간 동안에 근로를 해서 발생한 임금이 문제되는 것입니다.다만 오해의 소지를 없애기 위해 관할 고용센터 담당자에게 반드시 문의하시기 바랍니다.