답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불 및 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 것은 형사처벌 대상이므로 이를 신고하게 될 경우,처벌을 피하기 위해 합의하자고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.밀린 월급에 대해 받는 것은 문제가 되지 않습니다. 실업인정기간 동안에 근로를 해서 발생한 임금이 문제되는 것입니다.다만 오해의 소지를 없애기 위해 관할 고용센터 담당자에게 반드시 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 10인 이상 사업장은 취업규칙을 작성할 의무가 있습니다. 실무적으로 바로 노동청에서 알기는 어렵습니다만 노동청에서 공문이 수시로 올 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 2주간의 공백이 있다면 계약기간의 단절이 있었다고 보아야 하지만 예외적으로 총 사용기간 대비 공백기간의 비중, 공백기간이 발생한 경위, 전후의 업무 동일 및 유사성, 공백기간에 대한 대처 등 제반사정을 고려해서 계약직 총 사용기간의 합산 여부 내지 계약기간의 공백이 없었다는 것을 밝혀야 합니다.결론적으로 쉬운 일은 아님이 분명합니다.부제소합의를 할지 말지는 개인의 자유입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 근로계약 체결했다면 정당한 이유없이 채용취소를 하는 것은 제한됩니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님의 사정으로 복직이 어려운 것이므로 권고사직이라 보기는 어렵습니다.퇴직금 청구권은 발생하겠습니다.단순 육아로 인한 개인사정만으로 퇴사만으로 수급자격을 인정받기는 어렵고 더욱 구체적인 요건이 있으니관할 고용센터에 방문하시어 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 반드시 통장으로만 수령해야 하는 것은 아닙니다. 현금으로 수령해도 무방합니다. 회사와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고인에게 조사결과보고서를 공개해야 할 의무는 없습니다. 실무적으로 노동청은 신고인에게 결과통보를 할 것을 안내하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년 전에 발생한 부당해고에 대해 구제신청을 할 수 있는 기한이 지나, 구제신청은 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 퇴사를 하는 경우, 그 의사를 객관적으로 명확하게 확인할 수 있는 사직서를 받아두시는 것이 좋기는 합니다.