답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있고 이와 관련된 민/형사상 문의는 법률 카테고리에 재질의 하시어변호사에게 정확한 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험료 근로자부담분 대한 원천징수 의무자는 사업주에게 있으므로 추후 사업주가 납부하고 근로자에게 정당하게 청구하면 사업주에게 지급의무가 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 의사를 밝히고 구직활동을 하는 것은 근로자의 자유영역에 속합니다. 다만 퇴사절차규정(예, 30일 전 통보)가 있다면 이를 준수하여 사전에 의사표시하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 무단결근의 효과는 발생했고 이를 확인하는 차원에서 언급한 것이라면 무단결근일 것이고,사업주가 재량으로 무급휴가 정도로 처리해준다면 이에 따르면 됩니다.무단결근이든 무급휴가든 그 날 임금이 발생하지 않는 본질은 같을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로자에게 직업선택의 자유가 있으므로 별도의 특약(계약 및 취업규칙 등)이 없는 한 겸업 / 투잡은 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한위와 같이 계약기간의 단절없이 24.02.01.부터 25.06.16.까지 계속근로하였다면 해당기간에 대한퇴직금 및 이 기간을 고려한 연차수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관행으로 확립되어 있다던가 취업규칙에 정하고 있다는 등의 사정이 없이 사업주가 재량적으로 부여하고 있는 유급휴가였다면 지속적으로 유급휴가로써 여름휴가를 요구하기가 어려울 수 있습니다.다만 이와 별개의 문제로 여름휴가를 연차휴가로 대체하기 위해서는 근로자 대표와 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차발생의 조건인 출근율 80%를 충족했다면 연차는 발생합니다.다만 연차는 지난 1년간의 근로제공에 대한 대가로 발생하는 것으로서 근로시간의 단축의 사정이 있다면해당 기간 별로 비례해서 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결 될 수 있거나 증거로 유의미한 답변을 받을 수 있는 상황이라면 전화 통화를 하는 것도 나쁘지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약직 계약을 한 경우, 그 기간이 경과하면 근로관계는 자동적으로 종료되는 것으로써 해고에 해당하지 않아서면통지의무가 없고 해고예고규정도 적용되지 않습니다.