전문가 프로필

답변 내역

계약직 실업급여 계약 연장을 시켜준다고 했는데 안한다하면 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료된 경우 근로자가 재계약을 거부하여 재계약되지 않은 사정이 있다면 실업급여가 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
0
0

회사사정으로 인한 연월차소진 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사사정에 따라서 휴업한 경우 휴업수당이 발생하고연차유급휴가의 대체는 사업주의 일방적 의사로 할 수 없습니다. 근로자 대표와 서면합의를 통해 시행할 수 있습니다.연차대체의 무효를 주장하시고, 개인적으로 필요한 연차에 대해 사용할 수 있을 것입니다.※5인 이상 사업장 전제
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
0
0

육아기단축근로 차별 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의2 제5항에 따르면 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 정하고 있습니다.위 사례는 위 법 위반 소지가 있으며 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
0
0

리무진 시외버스 예약 취소 수수료가 얼마나 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예배한 버스회사, 출발지, 도착지 등 여러 요소를 고려하여 버스회사 및 관할 기관의 가이드 라인(규범 등) 등을 통해 결정될 것으로 보입니다. 정확한 것은 버스 회사에 문의하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
0
0

주 4.5일제는 언제부터 시행될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4.5일제는 긍/부정적인 영향을 복합적으로 갖고 있어, 어느 후보가 당선되더라도 단시간 내에 쉽게 도입되긴 어려워 보이고 사회 여러 집단 및 구성원들과 오랜 시간의 논의 끝에 도입 여부가 결정될 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
0
0

임금체불 진정중에 추가 체불건 진정이 가능한가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 가능합니다.출석 요구 연락이 오면 출석하셔서 이미 접수한 내용 외의 법 위반사항에 대해서 진정을 하겠다고 밝히시고해당 내용에 대해 같이 조사를 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.26
0
0

간이 대지급금 신청할수 있는지 봐주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소용제기용 확인서에만 체크가 되어 있다면 사업주도 인정하지 않고, 근로감독관 입장에서도 명확한 체불 사실 내지 체불금액이 확정되지 않은 상황입니다.바로 공단에 청구할 수는 없고, 법률구조공단에 민사소송 구조신청을 하여 확정판결을 받아서 근로복지공단에 청구해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.26
5.0
2명 평가
0
0

근로계약서 없이 근무중 주휴포함 최저시급보다 적은 시급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부와 주휴수당을 지급하지 않는 문제에 대해서 노동청에 신고가 가능합니다.우선 원만하게 해결을 원하신다면 사업주에게 교부 및 수당 지급을 청구하시고만약 원만하게 해결되지 않는다면 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 위 문제에 대해진정서를 접수하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.26
0
0

입사통보 후 출근시 사고로 인하여 미출근 했는데 출근사고로 산재처리가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전이지만 이미 근로계약이 체결되어 출근 중의 사고를 당하였다면통상적인 경로를 이탈하거나 등의 사정이 없다면 출퇴근 재해로 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.26
0
0

직무 이외 업무 지시, 거절 권리 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 업무가 아니라면 거부할 수 있는 정당한 이유가 있습니다. 만약 이를 거부한 이유로 괴롭힘이 시작된다면 직장 내 괴롭힘 신고 방안도 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.26
0
0