답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금까지 공제하지 않았다면 묵시적으로 공제하지 않는 것으로 계약내용이 변경되었다고 볼 수 있고, 심지어 녹음이 있다면 더욱 강한 증명이 가능합니다.회사에서 만약 받고 싶다면 민사소송을 해야 할 것입니다만 인정 여부는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주/야 구분없이 하루에 5명 이상 출근한다면 5인 이상일 가능성이 상당합니다. 증거가 있으면 좋지만 없더라도 신고해서 사업주의 소명/입증을 기다려봐도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간 × 16시간/40시간 = 3.2시간에 해당하는 주휴수당을 지급받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 같은 내용만으로 임금명세서를 교부했다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 대표는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으니 법정 연차유급휴가가 없을 뿐 자체적으로 판단해서 시행하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제반사정을 고려하여 처벌 여부, 수위 등을 결정하게 되는데 법 위반은 맞으나 고의가 없고 피해정도도 심하지 않다고 보면 처벌되지 않고 종결될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 지나고 촉탁직으로 계약을 한 것인지, 임원이라 별도의 계약이 있는지 등에 따라 다를 것인데일단 무엇이 되었든 계약기간 내에 특별한 사정이 없는 한 일방적으로 계약해지는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 이전 직장까지 피보험단위기간 요건이 충족되지 않으면 실업급여는 어렵습니다.8월 1일자로 사직의사 통보해도 특별한 사정이 없는 한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 것으로 보입니다.네 신고가 제한됩니다.불이익 없습니다.반드시 서면일 필요는 없습니다. 카카오톡으로도 가능합니다.