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연차수당 계산시 통상시급과 차이날 때
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 금액은 중요한 것은 아니고 만약 1원이 덜 계산되서 과소지급된 사정이 있다면 시정지시에 따라서차액을 지급하면 큰 문제가 되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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알바 지원했는데 연락이 안 와요...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용 확정 통보 시간은 회사마다 다릅니다. 조금만 더 기다려 보시고 채용확정 여부를 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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퇴사시에 주휴수당지급기준에 대하여?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전에 얼마를 두고 통보했는지랑 주휴수당은 상관없습니다. 주휴일까지 근로관계를 존속하고 퇴사하여야 주휴수당이 발생합니다. 그리고 주휴일은 사업장 마다 다를 수 있으니 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.(주휴수당의 다른 요건은 충족됨을 전제합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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병원에서 일하는 간호사인데요 월급날 월급이 반절만 나오고 다음주에 반절준다는데 이런 경우도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.흔한 경우는 아니며 경영사정이 좋지 않은 것 같습니다. 근로자가 동의하면 문제가 없지만동의없이 월급 정기지급일에 전부를 지급하지 않으면 법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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복제규정 미준수로 인한 인사권(징계)의 허용범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 취업규칙 및 사규에 복제규정이 있고 이를 위반했을 경우 징계사유가 될 수 있습니다.다만 사규에 징계사유로 정했다는 사정만으로 징계가 곧바로 정당하다고 판단되지는 않습니다.복제규정의 필요성, 제한의 목적, 위반시 직장 질서(업무)에 미칠 영향 등을 고려하여 사유의 정당성이 판단되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.14
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사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계위원회에 제출하는 어떠한 양식에 관해 법에서 정한 바는 없습니다.회사에서 요구하는 양식에 맞추어 제출하셔도 되고, 임의양식을 사용하셔도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.14
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출산가산점의 복지 혜택이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 정해진 바 없어 구체적으로 어떠한 분야에서 어떠한 혜택이 있는지 답변드리기 제한됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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1년근무 연차15일 개념이 어떻게 되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년 11월에 입사를 하였다면 연차는 24년 12월 입사일부터 1년 재직기간동안 1개씩 총 11개가 발생하고이와 별도로 25년 11월 입사일(366일째)에 15개가 별도로 발생합니다.(5인 이상, 전월 달 개근 및 출근율 80%이상 전제)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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개인연차 증빙서류 제출해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 것으로써 사용 목적을 증빙할 법적 의무가 없고오히려 연차유급휴가사용권리를 실질적으로 제한하는 것으로써 법 위반소지가 있다고 보입니다.사전승인제도를 두고 이를 위반시 부여하지 않는 것도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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연차수당 신청시 전 회사랑 연락해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴시사까지 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 지급받을 수 있습니다.(5인 이상)노동청에 신고하게 되면 사실관계 및 체불금액 확정을 위해 조사가 이루어지는데, 대질조사의 가능성도 염두에 두어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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