답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정해진 업무가 아닌 무관한 업무를 계속적으로 지시하는 것은 업무상 적정범위를 넘어선 행동으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사직을 제안한 것에 불과하여 부당해고에 해당하지 않고 거절할 수 있습니다.사직 제안을 수락하는 조건으로 일정의 위로금도 요청해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의내용이 다소 모호하나, 노동조합의 조합활동은 시기적인 측면에서 취규 및 단협에 별도의 허용규정이 있거나관행이나 사용자의 승낙이 있는 경우 외에는 원칙적으로 근무시간 외에 행하여야 하고이를 위반시 징계처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문 제목과 내용이 정확히 기재되어 있지 않습니다. 관련 내용을 적어주시면 상담을 드릴 수 있도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시 당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일이내에 미지금 금품에 대해서 청산되어야 하고회사가 일방적으로 위 기한을 초과하는 날로 기한을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.매월 근로제공에 대한 대가로 지급 받는 실적급 또한 임금으로 볼 수 있고, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 반영되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간을 이상으로 1년 이상 계속근로를 하고 퇴사한 경우에 발생합니다. 처음 4개월이1주 15시간이 안되었다고 하더라도 나머지 기간이 된다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이라 함은 자유롭게 처분이 가능하여야 하는데 손님이 없을 경우 잠깐 대기하면서 업무를 준비하는 시간은휴게시간으로 인정받지 못할 수도 있습니다.휴게시간은 특별한 사정이 없는 한 무급입니다.현실적으로 휴게시간이 근로를 했다는 것을 근로자가 입증을 할 수 있으면 임금을 청구할 수 있지만확실한 증거가 있지 않는 한 인정받기가 까다로운 편에 속합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법정 연차유급휴가가 적용되지 않습니다만당사자간 계약으로 연차유급휴가를 부여할 수 있습니다.그러나 계약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요하지만연차유급휴가를 부여에 관한 당사자의 약정은 있지만 미사용시 보상에 관한 약정은 정한 바 없어법적으로나 계약상으로나 청구하긴 어려울 수 있고 위법이라고 보기에도 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법정 연차유급휴가가 적용되지 않습니다만당사자간 계약으로 연차유급휴가를 부여할 수 있습니다.그러나 계약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요하지만연차유급휴가를 부여에 관한 당사자의 약정은 있지만 미사용시 보상에 관한 약정은 정한 바 없어법적으로나 계약상으로나 청구하긴 어려울 수 있습니다.