답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 발생했지만 전부 사용하지 못한 연차수당 청구는 당연히 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 어떤 과정에서부터라고 단정짓기는 어렵습니다만 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받기로 하는 내용의 계약(근로계약)이 성립한 것으로 볼 수 있는 시점부터입니다.즉 청약과 승낙이라는 의사표시가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대해서, 우선적으로 근로기준법의 적용을 받는 근로자인지, 개인사업자(내지 프리랜서)인지부터 검토가 필요할 것으로 보입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3년 다닌 회사에서 자진퇴사 후 2주 정도 계약직 계약을 하더라도 1개월 미만 기간에 대한 계약만료는 실업급여 수급사유로 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년 계약직으로 입사한 상황에서 계약이 만료되기 전인 7개월 째에 퇴사하는 것이라면 계약만료가 아닌 자진퇴사에 해당합니다.계약만료로 퇴사하는 것이라면 수급이 가능할 수 있지만 그 전에 자진퇴사하는 것이라면 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리와 무관한 사항으로 정확한 답변은 제한됩니다만 기초연금과 기초생활수급은 다른 것으로 알고 있습니다. 관련 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주중에 공휴일이 있어 휴무하였다고 하더라도 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생하고주휴수당은 1일 소정근로시간분만큼 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 본 카테고리와 직접 관련성이 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1달 정도 근로계약을 하고 근로를 제공하여 얻은 소득은 근로소득으로 보아야 할 것입니다만세무분야 전문적인 답변은 세무 카테고리에 질의하시는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 법적으로 해고비라는 것은 없습니다. 5인 이상 사업장이라면부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있겠습니다.