답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 상여금의 지급 여부 및 수준에 대해서는 사규나 계약에서 정한 바에 따라 다를 수 있습니다.취업규칙, 관련 규정, 근로계약서를 우선 살펴보시기 바랍니다.관련 규정을 찾아보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로시간이 1주 평균 15시간으로 52주 되어야 합니다.만약 그러한 요건이 안됨에도 불구하고 사용자가 착오 지급한 것이라면 반환의무가 있습니다.당장 반환하기 어렵다면 사업주와 합의하여 지급 합의를 하시는 것도 생각해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 문자 내용 하나만으로 자진퇴사로 판단하진 않습니다. 여러 제반 사정을 고려해서 해고인지 자진퇴사인지를부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장 근로자의 경우 가능합니다.판단합니다. 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 경우라면 맞습니다. 여기서 통상적이라 함은 보통 일요일일 주휴일로 하는 경우를 의미합니다.그러나 주휴일이 반드시 일요일이 아닐 수 있으므로 무조건적으로 맞는 말은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불 기간 및 체불 금액이 상당하여 노동청 신고 및 대지급금으로만 구제받기는 어렵다고 보입니다.우선 노동청에 신고하여 체불 확정을 받으시고, 대지급금으로 3개월분 임금을 받으시고 나머지 부분은 민사로 처리해야하니 법무사나 변호사와도 함께 진행하는 것을 고려해 보시기 바랍니다.우선 노동청에 신고하여 체불임금에 대해 확인을 받는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사유가 부당한 사유인 것은 맞습니다만 위 내용만으로 실업급여 수급자격을 인정받는다고 보장하긴 어렵습니다.인정받기 위해서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에 예외적으로 가능할 수 있습니다.이직할 수 밖에 없었던 사유에 대한 진술서, 동료진술서 등이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 실업급여 수급사유로 인정받을 수 있으나 근로자 본인이 재계약을 거부한 것이 확인되면수급자격을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 카페에서 근무하는 사실만으로 단순 노무종사자인지 여부는 판단하긴 어렵습니다. 카페에서 조리 관련 단순 반복 작업을 수행하거나 지시에 따라 각종 보조업무를 수행산다면 단순 노무종사자에 해당할 수 있습니다.근로계약기간을 명시하지 않았다면 무기계약직으로 판단됩니다.카페라는 장소적 특성보다는 실제 하는 일을 고려하여 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025.07.28 ~ 08.27 개근 시 → 08.28 발생2025.08.28 ~ 09.27 개근 시 → 09.28 발생2025.09.28 ~ 10.27 개근 시 → 10.28 발생2025.10.28 ~ 11.27 개근 시 → 11.28 발생2025.11.28 ~ 12.27 개근 시 → 12.28 발생2025.12.28 ~ 2026.01.27 개근 시 → 01.28 발생 // 총 6개 발생합니다.다만 2월 27일이 실제 마지막 근로일이지만, 28일 또는 29일까지 계약관계가 있다면 1개가 더 발생합니다.실제 마지막 근무일보다는 계약관계가 언제까지 있었는지가 중요합니다.