답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서 및 입원확인서를 제출 할 의무는 없습니다. 반드시 이것을 제출해야만 임금을 지급받을 수 있는 것도 아닙니다.사직의사를 고지하시고 미지급 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법상 근로조건의 서명 명시의무는 사용자에게 있습니다만 위와 같이 근로자가 초안을 작성하고 당사자가 합의한 것이라면 특별히 문제 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사실은 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있으나, 이 법은 상시 근로자 30명 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되어, 이 법으로 의율하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이고, 재직기간이 3주차라면 특별히 제한사항은 없습니다. 다만 수용성을 위해 명확한 해고사유를 안내해주는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업의 상태로 볼 지 안 볼지가 중요합니다. 따라서 고용센터 담당자와 상의하시어 결정하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 전화를 받을지 말지는 개인의 자유 영역입니다. 질문자님이 판단하셔서 옳다고 생각하는 방법으로 대응하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령에 의한 해결로 보기는 어렵습니다. 법무사나 변호사와 상의하시어 적절한 방법을 찾는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대 보험료 및 세금의 원천징수 의무는 사업주에게 있습니다.근로자게에 책임을 묻기 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 정규직 근로자로 고용해야 한다는 것이고, 근로자가 기간제 근로계약을 희망하였다거나, 애초에 정규직 계약체결을 기대하기 어려운 사정이 인정되는 경우 등에 예외가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시고, 관할 고용센터에 방문하시어 신청하시면 될 것으로 보입니다.