답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 소속 사업장에서 이전 소속 회사에 관한 정보를 알기 어렵습니다. 너무 걱정하진 않으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용은 어느 일방의 의사로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다. 동의를 하는 선택과그만두는 선택, 거부하는 선택 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가의 관한 규정(촉진, 수당 보상 등)이 적용되지 않아 당사자간 약정에 따라 처리됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 회사에 문의해보셔야겠지만 경력이 없으면 당연히 경력증명서도 없고 임금명세서도 없을 것입니다. 제출할 것 자체가 존재하지 않은 상황이니 안 내는 것이 아니라 못 내는 것이니 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 한 사직의 권고에 대해 근로자가 최종적으로 응하는 것이므로 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만결국 2월 급여는 온전하게 한 달 치 발생할 것으로 보이고, 3월은 중간에 퇴사한 것이므로월급제라면 일할 계산하여 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있는지는 위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다. 인사, 회계 등의 독립성 등을 고려하여 경영상 일체인지를 구체적으로 판단하여야 하는데, 근로자 입장에서 확인하기는 현실적으로 어려움이 많습니다.사업자명의변경에 관한 문제는 노동관계법령과 다소 무관하니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 사업주에게 내려진 행정벌은 사업주가 책임지는 것입니다. 근로자에게 책임이 있다면 별도로 민사소송을 통해 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 5월 1일에 입사하였다면 퇴직금은 2026년 4월 30일까지만 근무해도 발생합니다.연차는 2026년 5월 1일까지는 근로관계가 있어야 발생합니다.(15개 연차를 의미함)입사 1년 미만 기간에 대한 연차(월별 1개씩 / 최대 11개)는 별도입니다.