답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 수술한 의사의 소견만이 법적 효력이 있다고 보기는 어렵습니다. 의사의 진단이나 소견만으로 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다만 개인적으로 평일에 못했던 취미 생활이나 자기계발을 하며 시간을 보내는 것이 보람됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전반적으로 문제가 있어 보입니다. 연차유급휴가가 있다면 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자가 청구한 시기에 사용이 가능합니다.병가는 회사 병가 규정에 맞춰 사용이 가능합니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.공백을 메우기 위해 근로자 본인의 책임으로 제3자를 채용하는 것은 통상적이지 않고 그러할 책임도 없다고 보입니다.근로자의 정당한 휴무 및 연차로 인한 대체인력의 보충 등의 책임은 원칙적으로 사용자에게 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로계약의 상대방에게 의사표시하는 것입니다.계약의 상대방이 누구인지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의하시어정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 해지서(내지 사직서 등)를 작성하여 제출하지 않았다는 것을 이유로 임금을 지급하지 않을 수 없습니다.법 위반이니 관할 노동청에 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 제한될 수 있으니,구체적안 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 우선적으로 관할 공단에 문의해보시기 바랍니다.2. 신고 후에 바로 이직확인서처리는 어려울 것입니다. 신고 후 사실관계 정리 및 관련 기관의 판단 후에 가능할 것으로 보입니다.3. 계약서가 없고 사업장도 부정하고 있다면 다른 방법으로 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간이라고 하더라도 근속기간(계속근로기간)에 포함하는 것이 옳습니다.실질적인 근로자로서 동일하게 하나의 사업장에서 계속 근무 했다면 근속기간에 합산하여야 합니다. 3.3%를 공제했는지, 4대보험은 가입했는지 등은 결정적으로 중요한 요소는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당에 대한 포기는 효력이 없습니다. 위 내용을 살폈을 때 주휴수당을 청구할 수 있다고 보입니다.구체적인 사실관계를 기초로 전문가와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.