답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.의점 교육을 받으면서 알바비 받나요? 저는 잘 몰라서 알려주실수 있나요 ? 제가 교육을 더 받고싶습니다. 저는 시급을 받가야되겠죠? 만약 안주면 바로 노동에 신고를 해야되겠죠......편의점 교육은 사실상 근무제공과 동일하게 이루어지는 바,급여지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 이러한 이유때문에 고소공포증이 있어서 고소작업은 불가능하다고 상사에게 보고를 했으며, 월요일까지 어떻게 할지 생각을 하고 얘기를 하라는 말을 전달 받았습니다.이러한 상황일 시 수습기간임에도 인사이동을 요구할 수 있는지 궁금합니다. 좋은 답변 기다리겠습니다!!공무팀이더라도 근무내용에 해당내용을 한정한것이 아니라면 사업주의 인사명령자체가 위법하다고 보기는 어려울 것입니다.다만 근로자가 고소공포증등이 존재하여 근로자체가 어려운경우라면 인사이동신청하는 것은 가능할 것입니다.다만 사업주가 이를 수용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 2월1일.2일을 쉬는데 4일.5일이 제 휴무일이어서 한주에 4번을 쉬게 됩니다.이럴경우 주휴수당이 어떻게 되는건가요?만근일때의 경우입니다1일치 온전한 주휴수당발생합니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간이므로 연휴는공휴일규정에 따라서 휴일에 해당하며, 목요일 근로한다면 주휴 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 3월까지 단기알바 (일주일 이하 아르바이트) 여러개와선거 개표사무원 교육 및 알바를 (매주 1회씩 6번 정도)하려는데 현 상태에서 실업급여를 신청하는 것에 영향이 가나요? 또한 이런 식의 단기 아르바이트도 이직확인서가 필요한지 궁금합니다.상용직 퇴사가 자발적퇴사에 해당하며,일용직으로 근로하는경우가 발생한다면 피보험단위기간 180일 산정시 불리하게 적용될 수 잇습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 제출용 서류를 작성해서 내야하는데신원 보증인, 보증보험 , 보증인 납세 서류 , 인감증명서까지 요구하네요..이 서류들이 추후에 문제가 가지는 않을지 겁이납니다실제손해에 대한 배상을 청구하기 위한 용도라면 가능할 것이나,실제손해와 관계업싱 청구하기 위한 경우라면 법위반에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 원래 근로시간이 하루 4시간씩 6일이었어요 그런데 영업시간 제한 때문에 9시까지라 3시간씩 일하게 됐어요 그러면 임금은 시간당으로 계산해도 주휴수당은 4시간씩 일한기간이 있고 3시간 일한기간이 있는데 서떻게해요 당초 소정근로시간은 4시간이고,영업시간 제한에 따라서 3시간으로 변경된 경우라면 4시간분 지급해야할 것으로 사료됩니다.다만 계약서를 새로 작성한 경우라면 3시간지급해도 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주6일근무 하루 11시간근무 (근무시간 안에 휴게시간1시간포함)이 조건으로 주휴수당이나 이런 것 포함해서 최저시급은 얼마이고 세금 제외 실 수령 금액은 얼마인가요?총 급여산정시간은 295.5시간으로 9160원기준세전 270만 6천원 정도로 사료됩니다.4대보험 든다면 10%정도 제하면 실수령 금액나옵니다.사업장 두루누리 적용 여부에 따라서 실수령은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번 계약이 끝나면 계약 연장이 되지 못하여 실업급여를 신청하려고 하는데요. 아래 조건의 경우 실업급여 대상이 되지 못하는지, 만약 대상이 되지 못한다면 실업급여를 받기 위해선 어떻게 해야하는지가 궁금합니다.21.2.1 -22.01.31 계약직 만료로 처리하면 문제안될 것으로 사료됩니다.1. 20년도부터 사업자등록증을 보유하다가 22.01.13일자로 폐업 신고하였습니다.2. SNS 를 통해 비정기적으로 광고 수익을 받고 있습니다. 적게는 월 0원부터 많게는 30만원 정도의 금액인데, 실업급여를 받기 위해서는 2월부터 광고 진행을 하면 안되는걸까요? 광고 수익의 경우 3.3% 원천징수 후 지급받아 종합소득세 신고 대상입니다.(1월에 지급받는 광고료는 2월에 신청할 실업급여와는 관련 없는지도 궁금합니다.)21년도 사업자등록증 폐업신고했음으로 문제 안되며,광고진행의 경우 사업자등록하여 업무를 진행하는 것이 아니라면 문제 안될 것으로 사료됩니다.더욱 정확한 사항은 관할 고용센터 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월10일 금요일밤 22:00~ 11일 09:0012월11일 토요일밤 22:00~ 12일 09:00이때가 일요일밤에 하느라 일요일에서 월요일로 주가 바뀌어서 주휴수당계산을 잘 못하겠습니다. 교육제외하고는 계속 주말야간 11시간 쭉쭉 했고요 당연히 개근에 담주 근무 예정이었습니다12월31일 금요일밤 22:00~1월1일 09:001월1일 토요일밤 22:00~1월2일 09:00이때는 최저시급이 바뀌어버려서 주휴수당계산이 어렵습니다.주휴수당이 3.2시간이 발생할것인 바, 1.6시간은 8720 / 1.6시간 9160원 으로 산정하면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.즉, 2년차인데15일 연차중 7일을 소모한 상태입니다미사용연차는 수당으로 받는지 궁금합니다.가능합니다.이직하는곳에서 연락이와서 일주일뒤 출근가능하냐고 연락이와서 현 회사에 일주일뒤 나가겠다고 통보했습니다. 회사가 고소시 제가 부당한 처분을 받을 수 있나요??내부규정 근로계약 의 규정이 있는 경우 없다면 법률에 의해서 사전통보기간을 미준수한것을 이유로 무단결근 처리할 수 있으며, 퇴직금에 잇어서 불이익 받을 수 있습니다.또한 손해발생시 손배청구대상이 될 수 있습니다.