답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정직원하고 계약직 하고 상여600% 차이가 있습니다 일단 계약직이고요 3년 넘었습니다 계약직인데 상여받는 계약직이 있고 똑같이 3년 넘었어도 상여 못받는 계약직이 있어요 그렇다고 따로 계약서도 쓰질 않습니다 어떻게 해야 상여금을 받을수 있을까요... 1년에 1200만원 차이 납니다 .... 정직원들이랑 똑같이 같은 장소에서 일합니다.똑같은 장소에서 일하더라도 실제 업무내용이 상이하며,채용절차가 다르며, 정직원의 경우 상여금산정을 위한 업무인정범위가 다르다면 달리적용해도무방합니다.다만 그러한 사정이 없다면 차별시정에 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.민간 기업에도 이제 "공휴일 유급 휴일제" 가 적용되어,제 휴가에서 차감이 없이 공휴일에 반드시 쉴 수 있는게 맞나요?공휴일 사전대체합의가 잇는 경우가 아니라면 해당일이 휴일입니다.2.1년 미만의 근로 기간인 2022년3월 ~ 2023년3월 까지 개근시 최대 11개의 월차가 의무적으로 지급되어야 하는 것이 맞나요?=1개월 개근여부를 따져서 발생합니다. 요건충족하는경우만 발생합니다.3.위 질문 1번 2번이 맞다면, 현재 여름휴가(5 ~ 10일)만 제공해준다는 내용은 불법에 해당하는지 여부가 알고싶습니다.여름휴가를 연차로 대체하는것인지 불분명하나,위법으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주주비비야야비비 패턴으로 근무한다면,위 경우 토요일은 근무일 / 일요일은휴무에 해당할 것인 바,격일제가 아닌경우 특정한날만 연차처리되어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.초년도 연차 11개는 받았고 미사용분 15개가 남아있는데 2020년 7월 14일 입사~올해 7월 13일 계약만료로 퇴직인 경우 연차가 총 몇개 받을수 있나요작년 12월 15일경 법이 바껴서 1년하고 하루를 더 해야 15개가 발생된다고 하는데 계약직 2년에 퇴직시는 어떻게 되는건가요?26개만 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주37일근무인데15개 다받는건가요아니면 분할계산인가요분할이면 분할계산법알고싶습니다.주3일근무여도 갯수는 동일할 것입니다.다만 일별 인정되는 시간은 8시간이 아닌 1일 소정근로시간으로 적용됩니다.(주3일근로시간/40x8)

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.● 위의 정보들을 토대로 본다면, 주휴일은 "일요일" 과 "쉬는 날" 중 언제인가요?A.일요일이 주휴일이다B.내가 쉬는 날이 주휴일이다일요일이 주휴일입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계속근무자 연초에 연봉협상 후기존근로계약서에 연봉금액만 수기로 작성해서 기존계약서 유지해도 되나요>/위와 같이 처리하더라도 법위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정근로시간 계산할때 매주 몇시간 일했는지가 중요하잖아요 근데 마지막 각 3개월동안 매달 근무조건 시간이 조금씩 달라져서 매주 총 근무시간이 달랐으면 소정근로시간을 언제기준으로 계산해야하나요? 퇴사직전 달 기준인가요?퇴직금은평균임금으로 산정합니다.평균임금은 퇴사전 3개월 임금총액 / 해당일수입니다.소정근로시간과 무관합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정규직 근무2년 후 육아로 인한 자진퇴사했고계약직으로 1/3일(1,2일이 주말이라) 4대보험 취득신고했고 1/31일까지 계약기간으로 일수로 따지면 29일인데. 실업급여 조건이 되나요?계약직근로에대해서는 별도로 정해진 법규정은 없습니다.관할 고용센터 문의하시기 바랍니다.통상 한달정도 상용직 근로한다면 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 만약 근로 계약 작성, 4대보험 신고 직후 이직을 하게 된다면 문제가 없는건가요?근로계약 및 내부규정 또는 법률에서 정하는 바에 따른 사전통보없이 퇴사할 경우 무단퇴사처리될 수 있습니다.2. 그리고 계약서 작성전 회사 10 일 근무한것도 근무한걸로 치는건지?1일근로해도 근로한것에 해당합니다.예를들면 추후 다른 회사 이직할 때 직전 연봉 쓰잖아요그럴때도 이 조금 다닌 회사의 연봉도 쓸 수 있는건지요..3. 근로 계약서 작성 후 퇴사 2주전 얘기해야한다 이런거 조항이 없는 경우 바로 근로자가 원하는 날에 퇴사가 가능한지아닙니다 법률이 적용되어 월급제의 경우당기후의 일기가 지난날 ., 시급제는 30일후 효력발생입니다.4. 4대보험 이중으로 들 수 있나요? (기존 회사가 퇴사 처리 안해준다 그러면 어떻게 될까 고민이 되서요)퇴사처리는 다음달 15일까지 해도 무방합니다.4대보험은 국민 건강 산재는 이중가입 가능하나, 고용은 주된사업장만 처리됩니다.전사업장이 월보수가 많다면 전 사업장 인정됩니다.