답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서는 다시 와서 근로계약서에 싸인하고, 바로 퇴직서에 싸인하고 가라는 상황인데..이게 맞는건가요?회사에서는 하루 일당이라도 주려고 하는거같긴한데저는 일당 안줘도 괜찮으니 입사취소로 종결지으려 하고싶습니다 서류상 직원도 아닌데굳이 먼곳까지 다시가서 근로계약서+퇴직서를 작성하고 싶지않은데...이게 법으로 정해진건가요?당사자가 일급 안받겠다고 해도 강제로 가야하나요사업주입장에서 추후 문제제기 할것을 예방하기 위한 조치로 사료됩니다.]근로계약서 작성은법정사항입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금은 1년중 하루만 빠져도 발생안된다며 50 이라네요말이되나요?퇴직금 제도라면 퇴사전 3개월 임금총액을 기준으로 1일 평균임금 산정해야하며,1일평균임금x30일분x재직기간/365입니다.제가일부러빠진것도 아니거든요하루 더 일했다고하니 백오만원준대요 .육아휴직도 1년할건데 육아휴직후 퇴사하면육아휴직기간도 퇴직금정산에 포함되지요?근속기간에만 포함될뿐, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 제외됩니다.육아휴직을 앞두고 있는데 회사측에서는 복직을 안시킬것처럼 1년일한 퇴직금만 미리 정산해주려고해요 .육아휴직기간도 퇴직금 정산에 빼구요 .법위반사유에 해당하빈다.보통 퇴직금계산할 때 세전으로 계산해야하나요 ?세전으로 계산합니다.회사내규에 따라 퇴직금 방침이 있나요?퇴직금 방침이 법정 기준보다 유리하다면 문제없으나, 법정기준보다 불리하면 무효이고, 퇴직급여보장법 기준이 적용됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고정적인 식대는 시급에 포함된다고 본 것 같은데 맞나요?시급에 포함되면 연장근로수당에 또 영향을 미치게 되는 것 같고..최저시급산출에 있어서 식대의 경우 월최저임금액2%를 초과하는 분은 최저임금에 산입됩니다.연장근로시간산정을 위한 통상시급은 현행법상 최저시급과 동일하지 않을수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급을 낮추려고 별수당을 적은거같아서요ㅜ주휴일에 관해서도 이해가안가구요퇴직할때 수당 안준다는건지 초과근무수당을 안준다는건기본급안에 주휴수당이 포함된 금액이나,위에 표기를 잘못한것으로 사료됩니다.기보급에서 주휴 수당분을 뺀 값이 174시간에 대한값입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 제가 나중에 퇴사 할 때까지도 3인이면 연차수당 요구하면 못 받게 되나요?입사일로부터 1년이내 월상시근로자수가 5인미만인 달이 존재하면 연단위연차는 발생하지 않습니다.2. 연차 1년 내 미사용시 소멸되나요?별도 촉진이 없었다면 사용청구권만 소멸하고, 수당청구는 가능합니다.3. 제가 2020년 12월1일 입사하였는데 2023년 3월1일 퇴사할때까지 연차사용을 안했을경우 며칠로 계산해서 수당요구를 해야되나요?추가로 20.12.01~ 22.03.01일 경우도 며칠인지 알려주세요.입사일기준 요건 모두 충족시11+15+15=41개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무할때 매년 연차수당을 두번 정산 받았었는데 이번엔 퇴직금만 들어오고 9개월치의 연차수당은 안들어와서요 따져야 할거 같은데 어떻게 하면 될까요?9개월치에 대해서는연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 출퇴근 시간이라는게 등본상 주소지 기준인가요 실거주지(임시숙소) 기준인가요?주소지 기준(포항) 대중교통 이용시 편도 3시간21분이 걸립니다.원칙은 등본주소지 일것이나,거소하는 지역이 다르다면 이를 입증하면 달라질 수 있습니다.2. 전근 및 발령으로 인해 자발적 퇴사를 하려 하는데 수급자격 요건이 되는지 궁금해서해당 센터에 전화 상담 후 필요서류를 다 준비해놓은 상태인데 그냥 퇴사하면 될까요?전근 발령지역이 3시간이상 소요되는경우라면 발령장 근거로 수급신청가능할 것입니다.3. 노무사분들이 보셨을 때 이러한 상황은 자발적 퇴사를 해도 수급자격 요건이 된다고 보시는지요?발령장이 존재한다면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당사자간의 합의로 근로계약한 경우로근로자가 몰랐다는 사정만으로 효력이 없다고 볼 수 없습니다.계약서대로 효력발생하여 연차는 1개만 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 월급여 계산 시,월 연장근로시간을 몇시간으로 계산해야하는지 문의드립니다.어떤 달은 4주, 어떤 달은 5주 이렇게 있을 것 같은고정연장 포함되서 지급된다면 아래와 같으며,월 연장근로시간은 17.38시간이며,5인이상 사업장인 경우라면 26시간 분 발생합니다.미리 포함이 아닌 매월 산정한다면 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인터넷에 찾아보니 지역가입자로 바뀌어서 제가 부담해야하는 금액이 커진다고는 하는데 또 같은 달에는 상관없다고 하더라고요.국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 관련해서 제가 2주일 이내에 같은 달에 이직을 하여도 제가 따로 신고하거나 금액을 더 내야하는 상황이 발생할까요?그냥 따로 조치를 안취해도 될까요?퇴사한 사업장에서 국민 건강 납부되며,이직한 회사에서는 1일 입사가 아니므로 국민건강 보험료 부과되지 않습니다.이직한 회사에서 취득신고만 빨리된다면 지역가입자 적용은문제되지 않을 것으로 사료됩니다.