답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴 경우 출산휴가중을 재직기간으로 보아 제가 명절휴가비를 지급받을 수 있을까요?ㅠㅠ일단 사무실에서는"인건비 예산이 전년도에 미리 신청 넣어서 승인이 되어야 받을 수 있어요. 승인된 부분만 가능하다보니 어려운 면이 있네요."라고 어려울거같다는 답변을 받은 상태이긴합니다.명절휴가비는 사실상 근무중인자에게만 지급하는 경우라면현재 휴가중인 인원에게 지급하지 않더라도 법위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21년 3월 8일에 입사하여 22년 2월 28일에계약 만기되어퇴사하면 퇴직급 못받나요?1년 미만은 못받는다 하는데 계약 만료라더는 할수 없는상황인데 이럴경우엔 어떻게 되나요?퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.회계연도와 입사일중 유리한 규정이 우선적용되며,유리한 규정이 회계연도 인경우 내부규정에서 입사일기준으로 재산정한다고 규정하지 않는 한 회계연도 규정이 적용됩니다.2. 회계 11+2+15+15+16=59입사 11+15+15+16 = 57회계연도에서 사용한 갯수 및 대체한갯수 제외하고 나머지 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2018년 11월 12일 입사했고, 2022년 1월 14일 퇴사 예정입니다.매년 1월 1일마다 연차일수가 부가되는데, 올해는 퇴사하기때문에 연차일 수가 없다고 해서요..퇴사시에는 원래 연차일수가 없는건가요?회계연도 부여하는 사업장이라면 부여해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이 기준은 사업장에서 결정하면 되나요?리프레시휴가는 사실상 약정휴가에 해당하는 바, 사업장에서 결정합니다.2. 일반 연차 제공 기준과 동일하게 맞춰야 할까요?일반 연차는 3년차로 적용하고 있습니다. (2019년 입사자-> 2022년 16개 연차 발생)다만 위 규정의경우 연차+5일로 산정하고 있는 바, 행정상 편의를 고려해볼때 동일하게 적용하는것이 적절할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당해고 구제신청을 하라는데 2개월 정도 뒤에하는게 좋다해서 기다리는 중인데 신청하기 전에 알바를 해도되나요? 문제가 되나요?5인이상 사업장에 근로한 자는 정당한 이유없이 해고될 수 없습니다.해고기간에 근무하게 되는 경우 추후부당해고 인정받아서 소급임금지급명령시 근로하여 지급받은 부분은 공제하고 지급될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 내의 출퇴근 기록지는 없으며 제가 개인적으로 퇴근시간을 기록 중입니다.그리고 교통카드 기록도 증거가 될 수 있다고 들었습니다.제가 부모님 명의의 카드로 대중교통 출퇴근 중인데 이것도 증거가 될 수 있을까요?교통카드내역도 동일한 시간에 동일한 장소에서 출발한다면 퇴근시간 추정함에서 증빙자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 1월 4일 입사일이고 2022년 1월 3일까지 월차소진하고 1 월 4일 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있나요?퇴직금은 해당합니다.그리고 1년 미만 입사자는 매월 지급되는 월차를 모았다가 한번에 사용 가능한가요?사용자가 막대한 지장이 있어서 시기변경권을 행사하는 것이 아닌한 연속하여 사용도 가능합니다.다만 별도의규정이 없는 한 입사일로부터 1년이내 사용해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에 관련 서류 작성/제출을 요청했는데, 아마도 퇴직금을 안주려고 희망 퇴사일 전에 권고사직을 시키려는 눈치입니다.비록 계약직이지만 일에 애정을 가지고 열심히 근무했는데, 이런 대우를 받으니 실망도 큰데요. 저는 어떻게 대응해야 좋을까요?계약직이라는 애당초 근로관계 종료시점이 정해져있으며, 해당시점전에 사업주가 퇴사를 종용하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 부당수급을 보니 실업급여 받으면서 그 사업장에서 일하면 사업주랑 근로자 둘다 형사처벌 받는다고 하더라구요.그 회사 외주 전혀 받을 생각없고, 순순히 공부만 해도 무관한가요해당 사업장에서 근로하는 경우가 아닌 단순 교육목적으로 하는 것은 문제되지 않습니다.다만 4대보험 및 소득이 발생하는 업무에 종사하여 월60시간이상 근로 또는일용직 근로한ㄴ 경우라면 취업신고 안할시 부정수급 처리될 수 있습니다.