답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 2022년도에 연차가 발생하는 부분은 1월에 다 사용해도 되나요?? 만약 사용을 못한다면 돈으로 받을수 있나요?? 저희 회사는 7개까지는 돈으로 지급 해주고 있습니다.이건 받을수 있는건가요??퇴사시 회계연도와 입사연도 중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 유리하더라도 내부규정에서 " 입사일기준으로 재산정한다."고 규정한 경우 불리해도 입사일로 산정합니다.회계연도13.75+15+15+16+16입사일15+15+16+16내부규정에 별도 없다면 사용가능할 것이나,규정이 존재한다면 사용시 급여에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단순히 대표가 인센티브 명목으로 근로자들에게 지급을 하고 다른 일부 근로자들에게 지급하지 않는경우에는직장내 괴롭힘 등의 문제 소지가 있을까요?업무와관련하여 정신신체적 고통 및 업무환경을 악화시키는 경우라면 가능할 것이나,직장내괴롭힘 보다는 차별 문제가 대두될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.01년 4월2일~21.12월31일까지 근무하고재입사(구인공고 서류체출해서 합격)를 계약직으로 22년 1월3일부터 22년 12월 31일까지 하게 되었습니다.재직기간동안 총 발생할 연차가 어떻게 될까요?새로운 채용절차를 거쳐서 채용된 경우라면 기간단절로 보아야하는 바 별도로 산정해야합니다.다만 채용공고자체가 형식에 불과하고, 공백기간없이 계속근로하는 경우로고용보험기간을 유지하는 경우라면 계속근로로 볼 여지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.같이 일하는 사람(화수금 근무)이 사정이 생겨 제가 대신 목요일에 하루 8시간 근무하였는데이럴 경우 연장수당 받을 수 있는지 궁금합니다.받는다면 시급 * 8시간 *1.5 이렇게 받을 수 있는지요?5인이상 사업장으로 기간제법 적용사업장이라면 기간제법 제6조에 근거하여 초과수당 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021.12.30부터 1년차 미사용연차와 2년차에 미리 발생할 연차를 퇴사일까지 사용하려고 합니다.가능한가요?연단위연차는 사업주가 허용하지 않는 한 불가합니다월단위연차는 사용가능할 것임.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 기본적인 1년만근시 발생하는 연차15일을 부여받지 못하고 항상 15일에서 공휴일을 대체하여 연차를 공제하고 심지어 해당연도에 공휴일이 15일 이상이되면 근속연수에 따른 발생된 연차에서도 공제하는 식이였습니다. 현재 12년차이지만 연차는 10~11일밖에 없네요 ㅠㅠ (연차로 공휴일을 대체하는게 법적으로 아무런 문제가 없는지..)22.1.1전까지는 연차대체합의가 존재하는 경우 문제되지 않습니다.다만 근로일 중 공휴일이 아닌 모든 공휴일을 대체한 경우라면 문제될 수 있습니다.2. 회사는 연봉에 퇴직금도 포함되어있고 식대와 토요수당도 포함되어있습니다. 식대는 또 현금으로 개개인 나눠줍니다. 왜이렇게 하는지 모르겠고요... 토요수당도 포함되어있는데 사실 근로계약서에 월1회 토요근무를 한다고 명시되어 있긴하지만 그누구도 동의서?에 동의한적도 없구요 계약서에 싸인만 하면 동의가 된건지도 의문입니다. 문제는 토요일 근무가 월1회라고 계약서에 명시되어 있지만 실제 근무는 년2회만 하고 있구요 나머지 10회근무는 연차에서 공제하고 회사 자체 행사시에 1일로 잡고 공제하고있습니다. 예를들어 10일-3일(회사 연행사)=7일*5시간(토요근무시간)=35시간/8=4.375일 을 연차에서 공제합니다. 이게 가능한지 너무 궁금합니다.퇴직금을 분할지급하더라도 무효이며, 별도 청구가능합니다. 다만 계약서에 명시된 퇴직금 분에 대해서는 사업주에게 반환해야합니다.계약서상 토요근무에 포괄동의한 경우 법위반으로 보긴 어렵습니다.문제는 토요일 근무가 월1회라고 계약서에 명시되어 있지만 실제 근무는 년2회만 하고 있구요 나머지 10회근무는 연차에서 공제하고 회사 자체 행사시에 1일로 잡고 공제하고있습니다. 예를들어 10일-3일(회사 연행사)=7일*5시간(토요근무시간)=35시간/8=4.375일 을 연차에서 공제합니다. 월1회만 근로이고, 나머지 는 휴무에 해당할 것인 바, 연차로 처리하는 것은 법위반에 해당할 소지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이것도 계약만료 실업급여 대상이 되는건가요??1개월 외 사업주가 별도로 요구하는 기간이 존재하고, 이를 근로자가 거부하고, 1개월만 요청한 것이라면 취업거부로 볼 여지가 높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공휴일 근무시 1.5배의 휴일근로 수당 이외에 연차 1개도 발생하는 것이 맞나요~? 아니면 담당자가 잘못 전달한 건가요ㅠㅠ답변 부탁 드립니다~~담당자 잘못전달한것으로 보입니다. 휴일근로수당이 지급된다는 것은 해당일이 대체되거나 보상휴가가 발생하지 않는다는 것으로 별도 휴가 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인사는 재직시에만 소급분을 지급한다고노조는 지급기준 대상은 인사팀 관할이라고 대략 답변들었는데이것저것 찾아보니 협상 타결 당시 재직자는 소급분 지급 대상이라던데 이런경우 제가 지급 수 있는 방법은 없나요?퇴사한자에 대해서도 지급한다는 별도 규정이 없는 한 소급적용되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사시 정산은 입사일기준과 회계연도기준중 유리한 기준이 적용됩니다.다만 회계연도가 유리하더라도, 내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다."고 규정한 경우 그에 따릅니다.20.12.15~22.2.28 회계연년도 11+1+15 = 27입사일기준 =26개별도규정이 없는한 회계년도 산정이 맞습니다.