답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 친구가 일용직 등록한다고 주민번호 갈켜달래서 갈켜줬는데 저한테 불이익이 있을까요? 답변주세요고용보험 가입대상에 해당하며, 불이익받는 것은 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야간휴게3시간이 모두 22:00~06:00부여된것으로 가정시간외수당연장수당은 최저시급기준 530466 / 야간수당은 221027원입니다.휴일수당의 경우 위 경우 비번일 중 하루가 주휴일에 해당하며,30인이상 사업장으로 공휴일과 겹치는 날이 존재하는 경우 해당일은 1.5배 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 제가 사정상 2개월 채우고 그만둬야 하는데 근무 기간과 나이가 임금 받을 때 이게 문제가 될까요?최저시급 청구가능할 것으로 사료됩니다.조리업무도 수습기간이라고 임금의 10프로를 지급하지 않으면 사장님이 벌금을 내거나 징역에 처하는게 맞나요?최저임금신고하여도 사업주가 미달된 임금 지불하면 내사종결됩니다.수습기간은 단순노무업무직종이 아니며 1년 이상 근무시에 적용 할 수 있는거니까 저는 해당이 안 되는거죠?네

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 상용직 근무를 자진퇴사하고, 90일간 일용직으로 기존 근무시간과 같이주당 5일 40시간 근무를 하면서, 일용직 근무로 전환하여 90일간 근무하려고 합니다.이럴 경우, 기존 법인과 노동자의 관계에서 발생하는 퇴직금의 감소와 관련된 부분을 근로자에게 전하는 것 외에근로자가 추후 실업급여를 신청하는 것에 대해서 문제가 발생할 수 있나요?같은직장에서 바로 일하게 되는 경우라면 실업급여 수급을 위한 탈법적인 행위로 볼여지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관에서 기간제 근로자를 채용하였을 경우 고용보험을 언제 가입하여야 하나요? 채용시부터 보험을 가입하여야 하나요 아니면 일정 기간이 지난뒤에 가입하여야 하는지 궁금합니다취득한 달의 다음달 15일 까지 신고하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주말에만 근로를 부르기 때문에 유급수당을 안주고 있는데 맞는 내용인가요?주말 이틀동안 근로하기로 정한 시간이 4주평균 15시간이상이라면 주휴발생대상입니다.2. 내년부터 국공휴일에 휴일근로수당을 줘야 된다고 들었습니다.2-1 그러면 유급수당 100%와 휴일근로수당 150%를 합쳐서 250%를 줘야 하나요?시급제 일급제 근로자라면 250%지급해야합니다.2-2 유급수당 100%를 제외한 휴일근로수당만 150%를 해서 250%를 줘야하나요?월급제의 경우 휴일근로수당만 지급해도 무방합니다.3. 주차 아르바이트가 유동이 많이 있습니다.내년의 경우 2-2처럼 휴일근로수당만 150%를 줘야 한다면 만약 국공휴일에 1일 근무한아르바이트생도 150%의 급여를 줘야하는건가요??시급제 근로자라면 공휴일과 겹치는 근로일에 근로한 경우 250%지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사장은 음료를 제조하지 않았기 때문에 근로라고 볼 수 없다고 하지만 제가 맹하니 앉아서 교육을 수업 듣듯 들은게 아니고시키는 청소하고 대걸레 빨아서 매장 쓸고 닦고 한 것은 노동이 아니라고 생각하나봅니다.결론은 카페 알바 교육시간 임금 미지급 부당한 사항 맞죠?다 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 발생한 연차를내년에 복직 후 사용가능 한건가요?그렇다면 내년에 생길 연차까지 합하면30개 넘는 연차가 발생하는게 맞는지 궁금합니다.입사일이든 회계연도이든 육아휴직 출산휴가는 모두 출근한것으로 간주되는 바,연차 발생하며사용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q1.2021년 10월 입사를 했다고 가정할 경우2022년 9월달까지를 1년으로 보기 10월부터 월차 제도가 연차제도로 바뀌는건가요?월단위 연차가 끝나고 연단위연차가 발생하는 것이 아니며각요건 충족여부에 따라 발생합니다.Q2.또 연차수당을 산정할 때2021년 10월부터 2022년 9월까지 월차를 기준으로 세는것인가요?아니면 1월 부터 12월까지의 남은 개수를 따지는걸까요?연차수당은 사용기간이 지난이후 수당으로 발생하는 경우를 말하며,사업주가 촉진제도를 사용하지 않는 등 보상의무를 면하기 위한 노력을 하지 않는 경우모두 수당청구대상에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2019년 ~2020년 미사용연차 총 7개는 퇴사할때 수당으로 지급하지 않아도 되나요?만약 연차촉진제도 시행은했지만 제대로 이뤄지지않았다라는 가정하에요!촉진제도를 제대로 시행안했다면 사업주는 지급의무를 면할 수 없습니다.지급해야합니다.