답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.셋째주 15일(월요일)~20일(토요일)의 경우 각자에게 부여된 OFF를 월요일로 통일하여 A,B,C,D,E,F 근로자 모두 화수목금토에 근무하여 주40시간 이하로 근무하게 되었다면 이 직원들은 이 주의 근로형태로 인해 별도의 휴무일 혹은 휴일수당을 지급받을 의무가 발생할까요?주중 5일은 근무이고, 주2일이 휴무 또는 휴일이라면 주휴일로 대체될 수 있는날은 근로일에 해당해야하며, 오프날을 주휴일로 대체하는 것은 적절하지 않습니다.이경우대체효과는 발휘되지 못하고, 기존 주휴일 또는 오프날 근로한 자들에 대해서는휴일수당 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 6시간 근무하다 계약이 종료되서 실업급여 신청하면 하루에 6시간8시간 근무하다가 계약이 종료되서 실업급여 신청하면 하루에 8시간이런식으로 반영되나요??아시는 바와 같습니다.주40시간 근로자와 주30시간근로자가 동일하게 실업급여를 수급하는거 자체가 형평에 맞지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.점심시간으로 1시간을 뺐는데, 추가로 30분을 더 빼야하는건가요? 아니면 1시간이 끝인건가요.점심시간 한시간을 뺏으므로 휴게시간 미부여 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.큰 아이가 2015년생이고, 둘째 아이가 2017년생인데..초등학교 2학년까지만 육아휴직 사용이 가능한 걸로 알고 있어 계속 다닌다고 가정 시 2학년 이후가 되면 육아휴직에 대한 혜택을 전혀 볼 수 없는 건가요? 자녀요건은 2학년이하 또는 만8세이하 자녀만 해당됩니다.요건 도과시 불가합니다.회사에서는 아마 퇴사하면서 처리를 해줄 것 같은데..안해준다면 신고하면 되는거죠?신고가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출근 기록을 하지않으면 결근으로 처리해도 되나요?제 생각으로는 깜빡해서 안하시는분도 계시고지각을해서 출근은 안찍고 퇴근만 찍는사람도 있는 사람도 계신거같은데지속적으로 출퇴근 제대로 찍으라고해도 효과가없어서내부공지로 결근처리됨을 충분히 안내한 뒤, 찍지않은 자에 대해서는 원칙적으로 결근처리하되, 차후 근로자가 증빙하는 경우 사후출근처리해야 할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 받는중에 쿠* 물류센터 일일알바 해도 괜찮을까요?기존에 파트타임으로 일을 해서 실업급여 금액이 너무 적은데요. 일주일에 1~2회 알바하고 싶은데 가능할까요? 빠른 답변 부탁드립니다.일용직 근로 또는 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우 취업에 해당하므로 신고해야합니다.신고하지 않는 경우부정수급 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 10월 5일까지 11개의 연차가 발생하며, 10월 6일에 15개의 연차가 발생하는지요아니면 10월, 11월, 12월 3개의 연차가 추가로 발생하여 총 14개의 연차가 발생하는건지 궁금합니다.최근 대법원 판례가 있어 헷갈리네요1년하고 하루이상 근무한 경우 11일개외 15개발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그기간본인이안나온걸제가 해고예고를해야되나요 본인스스로나가고 갑자기출근한다기에 해고인지 출근인지말해달래길래 해고라고햇더니 그걸 노동청에해고인정햇다고 신고햇네요 지금업무복귀중이고 해지통보서준상태입니다해고라고 할것이 아니라 스스로 무단결근 한거니자발적 사직으로 보아야 할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 그러면 2022년에는 3년차라 연차가 16개 생기는거 맞나요?퇴사시 회계연도와 입사일 비교하여 유리한 규정이 적용됩니다. 다만 내부규정에서 입사일로 정산한다고 규정한경우 입사일로 정산합니다.위 경우 19년 하반기부터라면 입사일보다 회게연도가 유리할 것으로 보이는 바, 내부규정확인해보시기바랍ㅂ니다.2. 퇴사전 연차를 몰아써서 일찍 퇴사하고 싶은데요. 만약 3월까지 근무하기로 하고 3월달에 연차 몰아써서 퇴사하면 실제 근무는 9일까지 하게 되는데요. 저는 연차가 유급연차이니깐 3월31일까지 근무하고 퇴사한거랑 당연히 똑같을거라 생각했는데, 어떤글 보니까 최소 근무일수 같은게 있어서 연차 몰아써서 퇴사하면 마지막달 월급이 그냥 근무하는것과 다르게 적게 나와서 퇴직금이 적어진다는 글을 봤는데요 맞는 정보인가요? 연차 몰아쓰는게 근무일수 및 급여, 퇴직금에 영향을 미치는건지 궁금합니다.주중 연차를 모두 사용한 경우 주휴수당 발생하지 않습니다. 따라서 연차사용한 날에 대해서는 급여지급될 수 있고 이경우 퇴직금 정산위한 평균임금 산정시 금액이 낮아질 수 있습니다.3. 제가 내일채움공제 2년형에 가입중이고, 2022년3월31일이 계약만료일입니다. 위처럼 3월달에 연차를 몰아써서 퇴사하면 제가 실제 회사 나가는건 9일까지 나가게 되는데요. 근무일에 연차쓴거니깐, 3월31일까지 근무하고 퇴사일은 4월1일이 되서, 내일채움공제는 다 채운것으로 처리되는데 문제가 없는것인지 궁금합니다. 내일채움공제 계약일까지 연차 몰아쓰는 부분이 가능한지 가장 불안하네요내일채움공제 납입중지 사유에도 해당하지 않는 바, 공제계약 만료시점 이후 시일을 두고 정리하는 것이 해당 금액 수급에 차질없을 것으로 사료됩니다.4. 3번이 가능하다면, 내일채움공제 계약일까지만 딱 채우고 바로 칼퇴사를 해도 채움공제 만기 수령하는데 문제가 없을까요? 계약일이 2022년3월31일이라도, 제 마지막 납입금은 아마 2022년4월15일에 될거고, 그외 정부 지원금과 기업 지원금은 더 나중에 나올텐데요. 어떤 문제가 있을지 궁금합니다.3번과 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산휴가 개시 2/7 부터 한달 되는 시점에 출산 휴가 수당을 받을 수 있는 것으로 알고 있는대요.출산 휴가 직전 이틀에 대해서는 급여가 어떻게 지급되나요?주중 모두 연차휴가를 사용한 경우 주휴수당 발생하지 않습니다.따라서 휴가를 사용한 날에 해당하는 임금 만 지급됩니다.사내규정 여름휴가가 유급으로 별도 규정하고 있지 않는 한, 무급처리될 수 있습니다.