답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 회사가 수습,수습연장 계약서가 있습니다두가지 계약서에는 수습 및 연장 끝나고 정직원 계약서를 쓴다는 내용이있습니다.근데 시간이 없고 정신없어서 못썼는데 신고하게된다면 벌금일까요?근로조건의변동사항이 존재하는 경우 새로 계약서를 체결해야합니다.신고하더라도 시정기간내에 시정하면 내사종결됩니다.그리고 그럼 그분은 정직원 아닌걸까요?수습기간이 종료된후 계속근로한 경우라면 수습근로자로 볼수 없으며 ,정규직 근로자로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.프리랜서로 봐도 무관하기도 한듯해서요 이근로자가 프리랜서로 인정을 받을수있나요?근로계약서가 아닌 실제 근무형태에 따라서 근로자여부를 판단해야합니다.받으면 어디서 확인해야되나요?계약서는 근로계약서로 쓰게되엇고 일하는거나 등등...프리랜서에도 해당이됩니다 월급에서 삭감하고 제외한건 없습니다.근로계약서가 아닌 실제 근무형태에 따라서 근로자여부를 판단해야합니다.실제 지휘감독받는 경우라면 근로자로 인정됩니다.근로계약서를 썻음에도 프리랜서로 일하기를 원한다면 다시 업무위탁계약서를 별도 작성하시는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희는 기다리라고해서 구직활동도 못했습니다. 계약서 작성할때 구두로 쉬는동안에 급여를 지급하겠단말을 했는데 보상받을수 없는건가요?해당내용을 입증할만한 녹취 또는 카톡자료가 없다면 별도 청구하기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년에 해당하지 않으므로 월단위연차로 8개 발생할 것으로 사료됩니다.16/40x8= 3.2시간8일분이라면 8x3.2시간 = 25.6시간입니다.26시간 부여하면될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금명세서 교부시 기본급과 주휴수당을 분리해서 교부해야 하나요?아니면 기본급+주휴수당 합쳐서 기본급으로 교부해도 되는지 궁금합니다.월급제 근로자라면 기본급 주휴수당 합쳐서 처리해도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월 2일 이후의 첫 임금지급일인 12월 5일(11월분 급여지급일)에 12월분 급여(익년 1월에 지급예정)의 통상임금을 기준으로 계산하여 지급하면 되는건가요????휴가사용청구권이 소멸하는 달의 통상임금으로 산정하는 것이 맞습니다.따라서 12월 2일 이 연차미사용수당청구권이 발생한다면,12월달의 통상임금으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서 작성 거부로 예고해고장에 권고사직에의한통보로 합의 서명 받았는데이는 사직서의 효력이 전혀 없는 것인가요?해고예고장을 사직서로 해석할 가능성이 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금명세서 작성시 연봉계약서에 기재된 기본급과 고정연장수당 금액 그대로 나누어서 작성하면 되는 것일까요?아니면 계산 방법도 기재해야하는 것인지 문의드립니다.고정연장도 연장근로에 해당하는 바, 급여명세서의 항목 및 계산방법 명시해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10일분에 대해서는 별다른 정함이 없다면 다음 임금지급일에 지급될 것이며,10일후 바로 퇴사하고, 사업주가 이를 바로 정산하여 지급하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 그런데 계약서에 근로계약을 다시 체결하지 않으면 종료된 것으로 본다고 나와 있어서 확인차 질문드립니다. 이 경우 제가 만약 퇴사를 한다면 퇴직금을 받을 수 있나요?18년 3월 최초입사이후 지금까지 계속 고용되어 있다면 기간제법상 2년을 초고한 경우로 무기게약직에 해당할소지가 높습니다.계약서상 자동종료된다고 하더라도 양당사자가 별도 이의를 제기하지 않은 경우 연장된것으로 보아야할 것입니다.따라서 기간만료로 보기어려운 바, 수급신청 불인정될 가능성이 높습니다.