답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.08시 30분 작업시작이라면 강제적으로 08시15분부터 체조 및 조회시간이 정규근로시간에 포함되는지 합니다.참여가 강제되며, 참여하지 않을 경우 불이익이 예정되어 있는 경우라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2.계약시 휴무일을 목 ,일, 이렇께 쉴경우 12/25일 쉬어야하나요 아님근무해야하나요3.21년 회기년에 못쓴 공휴일은 수당으로 받아야하나요 다음년도로 넘겨도되나요1.위 공휴일 대체 합의가 유효한 경우(근로자대표서면합의)해당 25일은 근로해야할 것으로 사료되며,다만 해당 휴무일 지정은 서면합의로 정한 기간 내에서 이루어져야할 것입니다.2, 휴일근로에 대해서 근로이후 보상휴가를 주기로 했다면 25일 근로해야 할 것이며,이경우 휴무는 1.5배로 보상해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서상 시업 종업시간이 정해지더라도업무상필요에 의해서 변동할 수 있다고 규정하고 있고, 이에 근로자가 동의한 경우라면 변경자체가 계약위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 휴직기간 급여 산정이 미포함시 (9월 10월 11월)평균 =300만원 x 근무년수가 퇴직금으로 산정되는거겠지요..2. 휴직기간 급여 산정시 11월 12월 1월 (300 +150+150)/3x 근무년수 이렇게 계산이 될텐데 노동법적으로 어떤게 맞는지 궁금합니다.질별으로인한 휴직기간이 사업주의 승인에 의해서 이루어진 경우라면 평균임금 산정을 위한 기간산입시 제외되어야합니다.3개월 기간중 2개월을 제외한 나머지 한달로 산정해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 A,B 둘다 시급제라 계약한 근무시간과 일수를 다 채우면 B의 급여가 높지만 근무시간이나 일수에 변동이 있으면 A가 더 높아질 수 있습니다. 이런 경우에도 B에서 고용보험을 가입하게 되나요?한곳에 고용보험 적용제외신청하시기바랍닏.1-1) B에서만 고용보험가입이 된다면 이미 가입한 A는 어떤 신고절차없이 자동으로 상실되나요?이중가입시 주된사업장만 처리됩니다. 1-2) 세 달 후에 B에서의 근무시간에 변동이 있어 그때부터는 A의 급여가 더 높아집니다. 그럼 다시 B의 고용보험이 상실되고 A에서 다시 가입하게 되나요?시급제든 월급제든 처음 취득신고시 월평균보수액이 많은 사업장이 인정됩니다.월마다 변동사항이 적용되는 것이라 볼 ㅜㅅ 없습니다.2. A는 B에서도 사대보험에 가입하는걸 싫어합니다. 경쟁업체도 아니고 이중취업금지규칙이 있는것도 아닌데 보험이 이중가입되면 사업장에 불이익이 있다는 이유입니다. 실제로 근로자가 두 사업장에서 사대보험에 가입하면 한쪽 또는 양쪽 사업장에 불이익이 있나요?근로자가 가입한다고 해서 직접적인 불이익없습니다.2-1) 이중취업금지규정이 없는 사업장에서 이중취업을 이유로 해고할 수 있나요?해고가 인정되려면 해고사유로 명시해야하고,실질적으로 고용관계를 유지할 수 없는 정도의 사유에 해당해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.11월 1일 입사와 11월 3일 입사시, 세금공제가 달라지는지도 궁금합니다1일입사가 아니므로 건강보험 국민연근 발생하지 않습니다.소득세의 경우106만원미만의경우 소득세 지방소득세 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.받고있는 급여는 2020년최저시급으로 책정된급여로받고있어요협상이되면 그동안에 소급분은 주겠지만이게 법적으로 문제가없는건지안그래도 물가는 너무올랐고 먹고살기퍽퍽한데 답답합니다혹시 이로인해 퇴사하고 실업급여를 탈수는 없는건지 궁금합니다연봉계약기간이 21년도부터 인경우 21년 최저임금 이상으로 지급해야할 것입니다.정정요청하시기 바라며,최저임금 미달 2개월이상 근로제공한 경우 실업급여 수급요건에 해당할수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 무노동무임금 원칙에 따라 근로제공하지않은 것에 대해서는 임금 발생하지 않습니다.2.계속근로기간 3개월 미만의 직원의 경우 즉시해고하더라도 한달치 월급 지급의무 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 다 받지 못하고 재 취업에 성공할 경우 재취업 회사나 시설에도 나라에서 지원금이 주어진다는데 맞나요?특별고용촉진장려금 도는 고용촉진장려금 지급대상이 될 수 있습니다.또 동일한 회사가 아닌 다른 회사로 재 취업을 해야지 조기취업수당을 받을 수 있는 지 궁금합니다.다른회사로 취업한 경우를 말합니다.추가로 혹시 회사가 부도가 난 뒤 다른 업종으로 하고나서 동일한 주소의 회사로 취업을 했을 때도 조기취업수당을 받을 수 있는지도 궁금합니다대표가 동일하지 않다면 달리볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 혹시 일하시다가 어깨를 다치셨는데..지금 등록하고 산재처리를 해도되는지 궁금합니다.1. 늦게 신고한데 대해서 과태료가 발생될 수 있습니다.2. 고용보험 등록하고 산재처리 가능할 것으로 사료됩니다.